這兩天，北京等多個城市陸續調整新的社保繳費基數標準。以下是整理的詳細內容，歡迎閱讀。

消息1：北京統計局公布數據，度北京市職工年平均工資為85038元，月平均工資為7086元。工作在帝都的朋友們，收入達標了嗎?

消息2：北京市社保中心公布本市社保繳費基數的上下限。上限為21258元，下限為2834元。

★ 月收入超過21258元的勞動者，繳費基數按21258元計算;

★ 低于2834元的勞動者，繳費基數按2834元計算;

★ 月收入在2834至21258元之間的勞動者，以本人上一年月平均工資為繳費基數。

如果你在上一年度漲過工資，就算繳費基數上調，其實拿到手的工資也比以前多。

可是，如果你在上一社保年度(即7月-6月)期間沒漲過工資，那么這次上調社保基數就跟你有關系了。

這樣，我們以北京地區為例，主人公小A在上一年度沒有漲工資哦~

個人社保費=社保基數×五險一金個人繳納比例

個人凈工資=總工資-個人社保費 -個人所得稅

小A的工資是10000元，上一年度的社保繳費基數是8000元，那么當前小A要繳納的費(五險一金)和稅(個人所得稅)如下：

個人需要繳納的五險一金總共為：8000×(8%+0.2%+2%+3+12%)=1779元

個人需要繳納的個稅為：(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元

拿到手的工資為10000-1779-389.2=7831.8元

如果小A截止到今年7月份前，工資沒漲，依然是10000元/月，但社保基數上調至9000元后，小A到手的工資將變為：

個人需要繳納的五險一金總共為：9000×(8%+0.2%+2%+3+12%)=2001元

個人需要繳納的個稅為：(10000-3500-2001)×10%-105=344.9元

個人拿到手的工資為10000-2001-344.9=7654.1元

相較于此前，小A的凈工資減少了7831.8-7654.1=177.7元。

當然，會有些公司在社保繳費上有自己的規則，比如按工資的固定比例，或者固定的幾檔金額來繳費。這樣的話，如果沒漲工資，那么上調基數就跟你沒關系;如果漲了工資，而漲后工資依然在規定的繳費標準內，那么到手工資也不會有變化。除非漲工資后繳費基數跳到了下一檔……

至于你們單位是怎么調整的、按哪種方式確定基數的，還請詳詢HR哦~

可能你并不關注什么基數調不調，更在意的還是每月到手工資的多和少。所以我估計，肯定很多人一聽“到手的工資又少了”，心里各種吐槽和不滿。

但是你想，如果你漲工資了，調高基數后最終拿到手的毛爺爺也比漲工資之前多，退一萬步說，工資沒漲，個人凈工資減少了，可是你的養老金賬戶、醫保賬戶里的錢也變多了，這不早晚都是你的嗎?當然啦，前提是你的壽命足夠長，能拿回本兒。對于買了房子的人來說，理論上講，基數上漲也意味著公積金賬戶里的錢也跟著漲了，這真不是壞事.

P.S：公積金嚴格意義上說，并不是社保，而是一種福利。因此你們單位的公積金是否也跟著社保繳費基數一起調整，去問HR哦~

不過該吐的槽還是要吐出來的。就比如每次公布的職工平均工資，好像就不太招人待見。因為這里的“平均”，并不能準確的反映出不同級別勞動者工資的差異。如果高低差距不大，那么上調繳費基數對勞動者來講還是有利的;但是如果平均工資反應的情況并不真實，而且低收入勞動者又比較多的話，那么，每年的基數上調就會增加低收入者的負擔。

1.社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人身;

2.社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;

3.社會保險屬于強制性保險;

4.社會保險的目的是維持勞動力的再生產;

5.保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。

保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。(有些公司計算五險一金并不是按照員工實際工資，而是另外設置基數計算繳納的)

1.保障性：指保障勞動者的基本生活。

2.普遍性：社會保險覆蓋所有社會勞動者。

3.互助性：利用參加保險者的合力，幫助某個遇到風險的人，互相互濟，滿足急需。

4.強制性：由國家立法限定，強制用人單位和職工參加。

5.福利性：社會保險是一種政府行為，不以盈利為目的

1.穩定社會生活的功能

2.再分配的功能

3.促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用。第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮。