每個月最開心就是發工資的那天?然而工資條上有各種名目的扣、扣、扣又讓人很傷心，那么，你知道你的工資條上扣款標準是怎么確定的嗎?你最后又能拿多少?小編為大家介紹，歡迎查看!

養老保險繳費比例：單位繳20%，個人繳8%。

個人繳費標準為本人上一年月平均工資的8%，全額計入個人賬戶。一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。

注意：個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發給基本養老金。

醫療保險繳費比例：單位繳9%，個人繳2%，外加10塊錢的大病統籌，大病統籌只管住院這塊。

每個月打給你個人的錢，可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診，剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。

失業保險繳費比例：單位繳2%，個人繳1%。

失業保險要交滿一年才能享受，一般交1年拿2個月，交2年拿4個月，但一輩子最多拿24個月。

失業保險雖然必須要交，但即使失業了，一般人也是領不到的，失業保險只有在街道登記的失業者才能申請。

根據企業的實際情況，選擇繳費比例，原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的12%，單位和職工各繳一半。

如果你的工資是8000元，單位給你繳800元，你自己扣除800元，你每月的公積金賬戶應該有1600元。

根據單位劃分行業確定繳費比例，在0.5%~2%之間，個人不用繳。

所以，這部分內容在工資條上是體現不出來的喔!

單位繳0.8%，個人不用繳。

這部分內容同工傷保險一樣，你在工資條上是看不出來的!

個稅起征點為3500元，3500元以下部分不征個人所得稅。

應納稅所得額=應發工資-“五險一金”個人繳存部分-30%交通補貼-20%通訊補貼-起征點。

值得一提的是，企業向職工發放的交通補貼和通訊補貼全額的30%和20%要作為個人收入扣繳個稅，企業年金也要計征個稅。

每個月的工資條都應當妥善保存。因為工資條、考勤記錄等依據，在很多的勞動爭議中都可以作為證據進行維權。