進入以來，鄉村醫生的工資待遇調整也慢慢有了一些新的消息，小編帶來了甘肅省和北京市的鄉村醫生工資待遇新政策，歡迎大家查看!

甘肅省衛生計生委、省財政廳、省人社廳在8月10日聯合下發了《關于解決鄉村醫生養老問題的通知》，并且要求從明年起，鄉村醫生將和企業職工一樣參加基本養老保險制度。

通知要求，從1月1日起，甘肅省實行在鄉村醫參加企業職工基本養老保險制度，鄉村醫生與鄉鎮衛生院簽訂勞動合同、建立勞動關系后，應當依法參加企業職工基本養老保險。村醫到達法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老。

通知要求，從1月1日起，甘肅省實行在鄉村醫參加企業職工基本養老保險制度，鄉村醫生與鄉鎮衛生院簽訂勞動合同、建立勞動關系后，應當依法參加企業職工基本養老保險。村醫到達法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。基礎養老金按新型農村社會養老保險有關規定發放，每人每月85元，工齡補助按每滿一年月發放8元的標準執行。

提示：鄉村醫生是我國農村醫療事業的建設者，鄉村醫生的存在有效解決了農民看病問題，為國家的醫療改革作出了相當大的貢獻。甘肅省此次要求鄉村醫生參加參加企業職工基本養老保險，不僅是對鄉村醫生老年生活的保障，也體現出國家對于人民群眾的關愛。

3月28日，北京市衛生計生委基層衛生暨新農合工作會議召開。會議指出，北京市鄉村醫生將由人員管理轉為崗位管理，每人每月政府補助擬從1600元增至3500元，條件艱苦的山區村醫崗位，每月補助有望達到5500元。補助額度的40%按月發放，60%經考核合格后發放。847個未設置村衛生室的“空白村”將實現醫療服務全覆蓋。

目前，各地各級政府、衛生計生部門等相繼出臺了一系列政策，從人、財、物諸方面為農村衛生工作埋單，為鄉村醫生吶喊助威，充分體現出政府及相關部門的一種責任感，使命感。但據調查了解，各地農村衛生工作開展還不平衡，農村衛生服務費用按鄉村醫生人頭補給，實施的是人員管理，不能與工作實績掛鉤，人員工資與崗位關系、工作量多少影響不大，不能激發鄉村醫生工作積極性與主動性。一些農村基本醫療和基本公共衛生服務項目做得還不夠實，人浮于事現象還不時存在，主要表現在：

有的鄉村醫生工作懈怠，在崗不履職、不稱職、素質差;有的鄉村醫生不注重加強自身業務學習，不遵守醫療操作規范，超范圍服務;有的鄉村醫生基本公共衛生服務項目工作不真實做、不耐心做，弄虛作假，明明沒有提供基本公共衛生服務，卻填表虛報，導致“鋼筆”服務、“鋼筆” 建檔。對此，不少地方村干部、村民對少數鄉村醫生意見紛紛，不僅影響了各級衛計生部門的形象，而且影響了各級政府形象，影響了的和諧。

為了有效激發鄉村醫生從事農村衛生工作的積極性，北京市鄉村醫生將由人員管理轉為崗位管理。

一是村醫崗位人員由執業醫師、執業助理醫師和持有《鄉村醫生執業證書》的人員組成;

二是用人方式可為勞務派遣，總體形成“區定崗、人派遣、鄉管理、村使用”的模式;

三是各涉農區政府自行確定村醫崗位人員退出年齡;

四是針對違反醫師執業有關規定、考核不合格等情形，建立村醫崗位人員退出機制;

五是村醫待遇實施崗位動態增長，并完善崗位人員的社會保障政策。

該市鄉村醫生“人員管理”變“崗位管理”，從“養人”改為“養事”，從投向供方改為投向需方，從而讓鄉村醫生充分發揮主觀能動性，做到“一份耕耘,一份收獲”，更樂意、更愿意從事好農村衛生工作。

但愿北京市鄉村醫生實行崗位管理的做法能給各地政府及衛生計生部門更多的啟迪與反思，加大農村衛生工作專項經費投入，投入更多的人財物，探索更好、更便利的農村衛生服務模式，建立健全鄉村醫生崗位管理量化考核機制，變“養人為養事”，更好地激活鄉村醫生的潛力和活力，讓農村基本醫療、基本公共衛生服務項目工作開展得更規范、更扎實、更全面。