內(nèi)蒙古今年將繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，并同步調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的待遇水平。這就意味著，在企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已實(shí)現(xiàn)“11連漲”的情況下，今年將迎來(lái)第12次上調(diào)。下面是詳細(xì)內(nèi)容，歡迎閱讀。

自治區(qū)人社廳要求，各地要嚴(yán)格按照統(tǒng)一部署，抓緊出臺(tái)相關(guān)配套政策，要精心組織，加強(qiáng)測(cè)算，應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收，以確保各類退休人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金能夠及時(shí)、足額發(fā)放到位。此外，自治區(qū)將在做好城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌、漸進(jìn)式延遲退休、完善職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶、遺屬待遇和病殘津貼等國(guó)家層面改革措施銜接落實(shí)工作的基礎(chǔ)上，還要加快機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施工作。同時(shí)按照“十個(gè)全覆蓋”工程的要求，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)要再提高5元。深入實(shí)施城鎮(zhèn)居民大病醫(yī)療保險(xiǎn)制度的規(guī)范管理和服務(wù)，適當(dāng)提高人均籌資水平和支付比例，加強(qiáng)與醫(yī)療救助等制度的銜接力度，向重特大疾病患者和困難人員傾斜，確保報(bào)銷比例達(dá)到50%以上。

此外，內(nèi)蒙古將全面推進(jìn)醫(yī)保支付方式改革，推廣應(yīng)用基本醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療服務(wù)的智能監(jiān)控系統(tǒng)，控制醫(yī)療費(fèi)用的不合理增長(zhǎng)，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。全面實(shí)現(xiàn)區(qū)內(nèi)異地就醫(yī)直接結(jié)算，積極推進(jìn)跨省區(qū)異地就醫(yī)直接結(jié)算進(jìn)程。同時(shí)以靈活就業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)牧民為擴(kuò)面重點(diǎn)，將更多的低收入群體納入社會(huì)保障范疇，在制度全覆蓋的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)人群全覆蓋。力爭(zhēng)到底，實(shí)現(xiàn)全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保655萬(wàn)人，城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)參保1012萬(wàn)人，失業(yè)保險(xiǎn)參保240萬(wàn)人，工傷保險(xiǎn)參保300萬(wàn)人，生育保險(xiǎn)參保304萬(wàn)人。

日前，自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)自治區(qū)級(jí)統(tǒng)籌辦法》(以下簡(jiǎn)稱辦法)，同時(shí)原《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)自治區(qū)級(jí)統(tǒng)籌辦法(試行)》(內(nèi)政發(fā)〔2009〕78號(hào)文件)廢止。該辦法明確進(jìn)一步完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，執(zhí)行統(tǒng)一的政策規(guī)定。

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度今后執(zhí)行統(tǒng)一的繳費(fèi)基數(shù)。按照辦法規(guī)定，參保單位以本單位職工工資總額為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);職工以上年度本人月平均工資為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，職工上年度本人月平均工資低于全區(qū)在崗職工平均工資60%的，以全區(qū)在崗職工平均工資的60%為基數(shù)繳費(fèi)，高于全區(qū)在崗職工平均工資300%的，以全區(qū)在崗職工平均工資的300%為基數(shù)繳費(fèi);城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，在全區(qū)在崗職工平均工資60%至300%范圍內(nèi)，自主選擇繳費(fèi)基數(shù)。同時(shí)為了保持繳費(fèi)基數(shù)平穩(wěn)過(guò)渡，可采取過(guò)渡措施，具體辦法由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同有關(guān)部門制定。同時(shí)執(zhí)行統(tǒng)一繳費(fèi)比例。即參保單位繳費(fèi)比例為20%，職工個(gè)人繳費(fèi)比例為8%;城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例為20%。并統(tǒng)一個(gè)人賬戶，即個(gè)人賬戶統(tǒng)一按照本人繳費(fèi)工資的8%記入，按照自治區(qū)統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息。

按照辦法，執(zhí)行統(tǒng)一的待遇標(biāo)準(zhǔn)，即統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。今后參保人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，統(tǒng)籌養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全區(qū)上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%;個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。同時(shí)明確，為了保持待遇水平平穩(wěn)銜接，可采取過(guò)渡措施，具體辦法由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同有關(guān)部門制定。

該辦法明確，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由自治區(qū)級(jí)統(tǒng)籌管理和使用，實(shí)行自治區(qū)級(jí)預(yù)算管理。參保單位和參保人員繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，直接繳入自治區(qū)級(jí)國(guó)庫(kù)。各盟市、旗縣(市、區(qū))歷年積累的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，除預(yù)留兩個(gè)月養(yǎng)老金作為周轉(zhuǎn)金外，全部上劃自治區(qū)級(jí)國(guó)庫(kù)。

各盟市、旗縣(市、區(qū))及自治區(qū)相關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行自治區(qū)下達(dá)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)算。對(duì)違反規(guī)定辦理退休支付的費(fèi)用、自定政策增加的費(fèi)用，由當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)擔(dān);對(duì)各級(jí)未完成基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入預(yù)算少征繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。預(yù)算執(zhí)行情況應(yīng)列入各級(jí)政府目標(biāo)考核責(zé)任制，年終對(duì)各盟市及自治區(qū)相關(guān)部門基本養(yǎng)老保險(xiǎn)預(yù)算執(zhí)行和目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核。按照養(yǎng)老保險(xiǎn)精算平衡和可持續(xù)發(fā)展的原則，逐步建立基金精算機(jī)制和財(cái)務(wù)預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)基金收支參數(shù)(人口結(jié)構(gòu)、繳費(fèi)率、替代率、基金收益率等)的研究，健全養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)政投入和分擔(dān)機(jī)制，擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資渠道，確保基金安全和保值增值，保持養(yǎng)老保險(xiǎn)基金可持續(xù)運(yùn)行。