春節(jié)快帶了，又到了發(fā)年終獎的時候了。白領階層的年終獎怎么樣呢?小編整理了相關內容，歡迎閱讀。

在白領年終獎滿意度調查中，2015白領年終獎滿意度指數(shù)僅為2.07，甚至遠遠低于的滿意度(2.33)。說明白領對年終獎非常不滿意，且滿意度相對去年下降幅度較大。

從不同城市來看，在智聯(lián)招聘調查的32個主要城市中，廈門白領年終獎滿意度水平最高，達到2.43;其次為長沙，滿意度指數(shù)為2.33。貴陽白領對年終獎的滿意度最低，滿意度指數(shù)僅為1.81。青島白領年終獎滿意度指數(shù)僅為1.97，僅名列第27名。

從不同城市年終獎均值來看，杭州白領的年終獎平均值最高，超過1.5萬元，其次是北京白領，年終獎均值為14412元，上海白領以13532元的年終獎均值排名第三。貴陽和煙臺白領的年終獎不足5000元，在智聯(lián)招聘調查的32個主要城市中排名最末。青島的排名不甚理想，青島白領年終獎平均為8079元，位居全國第23名。記者注意到，青島白領年終獎平均為16518元，而今年僅為去年的一半，名次也由去年的15名下滑到23名。

那么究竟哪個行業(yè)年終獎最高?此次調查數(shù)據(jù)顯示，金融行業(yè)白領對年終獎的滿意度水平最高，為2.27，其次是文體/教育/工藝美術行業(yè)和交通/運輸/物流/倉儲行業(yè)，年終獎滿意度指數(shù)為2.15。政府機構/非盈利機構的白領年終獎滿意度水平最低，僅為1.88。相對總體均值為13613元的年終獎，年終獎的總體平均值僅為10767元，年終獎整體水平有所下降。從不同行業(yè)來看，金融行業(yè)白領的年終獎平均數(shù)高達1.7萬元，其次是能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)和IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)，年終獎平均數(shù)也超過了1.4萬;服務業(yè)的年終獎平均值最低，僅為6102元。

智聯(lián)招聘此次調查顯示，參與調查的白領中已經(jīng)拿到年終獎的比例僅為13.4%，20.5%的白領表示企業(yè)承諾年后發(fā)放，總體來看，能拿到年終獎的白領占比僅為三分之一，白領年底的年終獎收入不太樂觀。

而在會發(fā)放年終獎的白領群體中，有93.4%的白領表示會拿到現(xiàn)金形式的年終獎，11.7%的白領將拿到實物形式的年終獎，另外還有2.7%的白領表示企業(yè)會以發(fā)放股票/期權的方式作為年終獎。相比”眾口難調”的實物和“看得見摸不著”的股票/期權，還是現(xiàn)金更受白領們歡迎。

智聯(lián)招聘調查數(shù)據(jù)顯示，工作時間越長，年終獎的滿意度水平越低，工作一年以內的白領對年終獎的滿意度水平最高，為2.11， 工作1-3年的白領對年終獎的滿意度指數(shù)為2.08， 而10年以上工作年限的白領年終獎滿意度指數(shù)僅為2.03。這可能與滿意度水平和期望水平的相關程度有關，剛參加工作的職場新人們可能對自己是否能拿年終獎并不抱有較高期望，因此只要能拿到，就會“心滿意足”了，而工作時間較長的白領，對年終獎的期望較高，如果拿到的數(shù)目不及自己的預期，可能失望的程度較高，滿意度水平也就下降了。

從不同職位的白領年終獎滿意度來看，中層管理者和資深專業(yè)人士的滿意度水平較高，而兩頭的普通員工和高層管理者的滿意度指數(shù)較低，尤其是高層管理者，與工作年限相對應滿意度水平最低。

從工作年限上看，工作時間越長，年終獎的平均值越高，10年以上工作年限的白領年終獎平均值為1.8萬;1年以內工作年限的白領年終獎均值為6,000元，工作年限每上升一個階段，年終獎都有2千左右幅度的提升。