日前，某知名網站發布2015白領年終獎調查，調查顯示，僅三成青島白領預計發放年終獎，平均值僅為8079元，比上年大幅下降，且低于全國平均水平。不過，調查同時顯示，超四成青島白領不會因年終獎跳槽，孝敬長輩和儲蓄是年終獎主要使用方式。小編帶來的詳細內容，歡迎閱讀。

此次調查收集了10615名白領的意見，其中青島地區調查了202名白領。剛剛過去的，因為受整體經濟形勢的影響，大部分企業都面臨著較大的壓力，作為一線員工的白領們對經濟形勢的變化也有切身體會，年中時，智聯招聘曾進行過白領跳槽指數調查，結果表明白領們對自己的年終獎信心較低。

而青島地區的調查數據也印證了當初的猜測，參與調查的青島白領中已經拿到年終獎的比例為14.3%，另有17.6%的白領表示企業承諾年后發放。總體來看，僅有三成青島白領能拿到年終獎，白領年底的獎金收入不太樂觀。

從全國的情況來看，在會發放年終獎的白領群體中，有93.4%的白領表示會拿到現金形式的年終獎，11.7%的白領將拿到實物形式的年終獎，另外還有2.7%的白領表示企業會以發放股票/期權的方式作為年終獎。但比起實物和股票/期權，大部分白領還是覺得現金更加實惠。

在此次的調查中，部分白領還展示了自己收到的“奇葩”實物年終獎，其中既有5公斤豬肉、湯圓一盒、手抓餅一套、洗臉儀、一箱五谷雜糧這樣的務實派，當然也有書、十年期保險、TVB代金券、洗牙套餐抵用券這樣讓人頗有些哭笑不得的年終獎，甚至還有的企業把中秋沒發完的月餅發給員工，充當年終獎。

此次報告還公布了各城市的平均年終獎數額，進行調查的32個城市中，杭州白領的年終獎平均值最高，超過1.5萬元;其次是北京白領，年終獎均值為14412元;上海白領以13532元的年終獎均值排名第三。貴陽和煙臺白領的年終獎不足5000元，在智聯招聘調查的32個主要城市中排名最末。其中青島排名第23位，年終獎均值為8079元，比年終獎平均值最高的城市杭州低了6965元。

調查數據顯示，相對總體均值為13613元的年終獎，年終獎的總體平均值僅為10767元，年終獎整體水平有所下降。從不同行業來看，金融行業白領的年終獎平均數高達1.7萬，其次是能源/礦產/環保行業和IT/通信/電子/互聯網，年終獎平均數也超過了1.4萬，房地產/建筑業、政府/非盈利機構、交通/運輸/物流/倉儲、文化/傳媒/娛樂/體育和農林牧漁，年終獎平均數也全部超過1萬元，而服務業的年終獎平均值最低，僅為6102元。

從工作年限上看，工作時間越長，年終獎的平均值越高，10年以上工作年限的白領年終獎平均值為1.8萬，1年以內工作年限的白領年終獎均值為6000元，工作年限每上升一個階段，年終獎都有兩千左右的提升。從不同企業性質來看，國有企業年終獎平均值較高，為1.7萬;私營/民營企業年終獎平值最低，僅為8506元。

小編對比發現，不管從整體的平均水平，還是不同行業、企業性質、崗位等各個維度來看，相對，的年終獎水平都有所下降。不管是從年中時期的年終獎信心調查，還是本次的年終獎調查，都可以看出白領們對年終獎的期望程度和滿意程度都有所降低。

人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分，并且大多數都作為激勵機制存在，但年終獎作為反映企業單位效益的指標，也會對白領們對來年發展情況的預期造成較大影響。企業在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險。 青島晚報/掌上青島/青網

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20000元以上8%

10001-20000元13%

5001-10000元13%

1001-5000元42%

不超過1000元24%

孝敬長輩超過50%

存起來31.6%

投資理財和購物26.3%

還貸23.7%

子女培養21.1%