年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。下面思而學教育網為大家帶來年終獎的詳細情況，歡迎閱讀。

你對自己的年終獎滿意嗎?昨日某知名網站的調查數據顯示，今年的年終獎情況不太樂觀，年終獎的總體平均值為10767元，比足足縮水了3000元。一個更令人傷心的消息是，截至目前，已經拿到年終獎的比例僅為13.4%，20.5%的白領表示企業承諾年后發放。從行業看，最令人艷羨的依舊是金融業，年終獎平均高達1.7萬元。

“去年還有1萬元的年終獎，因為整體效益不太好，到現在還不知道今年的年終獎還有沒有。”北京白領張芊芊看著遲遲沒有發到手的年終獎，開始有些擔心。

根據調查，由于中國經濟面臨較大下行壓力，許多行業也同時經歷了痛苦的轉型，導致年終獎的普遍水準不如，平均只有近1.1萬元，和的近1.4萬元相比少了不少。

白領們認為，導致年終獎減少或沒有的主要原因竟然是跳槽(包含部分職場新人，總占比達到25.9%)。智聯招聘的跳槽指數報告反映出整體求職市場變動比較頻繁，較多白領在都有了不同的變動，而新進入職場的新人也比較多。此外，行業經濟不景氣和公司經濟效益太低也對年終獎減少造成了較大影響。

雖然年終獎不是必須給員工的，但如果去年有而今年沒有，去年發一萬今年只發五千，都會讓員工產生一定的負面情緒。智聯招聘此次調查顯示，白領們對的年終獎滿意度僅為2.07，遠遠低于的滿意度(2.33)。

調查數據顯示，工作時間越長，對年終獎的滿意度越低，工作一年以內的白領對年終獎的滿意度水平最高，為2.11，工作1至3年的白領的滿意度為2.08，而10年以上工作年限的老員工對年終獎的滿意度指數僅為2.03。

此外，還有一組更為“虐心”的數據，不少網友稱“看差距”的時候到了：10年以上工作年限的白領年終獎平均值為1.8萬元;1年以內工作年限的白領年終獎均值為6000元，工作年限每上升一個階段，年終獎都有2000元左右的提升。

從行業看，金融行業白領的年終獎平均數高達1.7萬元，依舊稱霸全行業。其次是能源和IT、互聯網，年終獎平均數也超過了1.4萬元;服務業的年終獎平均值最低，僅為6102元。

從不同城市年終獎均值來看，杭州白領的年終獎平均值最高，超過1.5萬元。其次是北京白領，年終獎均值為14412元，上海白領以13532元的年終獎均值排名第三。

過年了，在正常薪水之外，再給員工或者下屬發點兒紅包和禮品，作為年終獎勵，這個規矩老早就有。在民國，商店的伙計、作坊的工匠、公司的職員、當鋪的朝奉，一般都能拿到年終獎。獎勵的形式主要是發紅包。紅包有大有小，要看受獎人的級別，也看發獎人的器量，更要看當年“單位”的效益和大伙的工作表現。那時候，絕大多數的商鋪和作坊都有一批學徒，也就是見習期還沒結束的新手，學徒一般是沒有工錢的，老板只管食宿，不給工資。可是，年終獎卻少不了，碰到出手大方的老板，有的學徒到年終能拿到二三十塊大洋的紅包。即使老板再小氣，年終也會擺上一桌，管學徒一頓好飯，這頓好飯也可以算作是年終獎。

朝廷不同于企業，企業怕員工跳槽，朝廷卻不怕官吏辭職，畢竟飯碗不同，在朝廷上班，端的是鐵飯碗，收入穩定，還有夜宵可以偷吃，從古至今，擠破頭往里進的人多，兩袖清風拂袖而去炒領導魷魚的少。大概因為這個緣故，過去朝廷給官吏發年終獎，要比店鋪給伙計發年終獎要及時，除非出現財政危機，否則不拖，也不壓。

像東漢，一入臘月，皇帝就開始給文武百官發年終獎了，發多少，有定例：大將軍、三公，每人發錢20萬枚(五銖錢，下同)、牛肉200斤、大米200斛;九卿每人發錢10萬枚;校尉每人發錢5萬枚;尚書每人發錢3萬枚;侍中每人發錢2萬枚。

東漢后期，一枚五銖錢的購買力等同于人民幣4角，一斛大米重16公斤，由此估算，大將軍和三公每人所能領到的年終獎，折合成人民幣大概在10萬元左右。而當時三公和大將軍的月薪只有17500枚五銖錢，折合成人民幣不過7000元，領這一回年終獎，要超過他們一年的工資。

到了北宋，跟東漢剛好相反，文武百官的工資很高，年終獎卻很少。每年冬至，皇帝給高級干部們發年終獎，宰相、樞密使以及曾經封王的大臣，每人只有5只羊、5石面、兩石米、兩壇子黃酒而已。宋朝一石是66公升，大概能裝米50公斤，裝面30公斤，兩石米無非100公斤，5石面無非150公斤，再加上那5只羊，撐死了值幾千塊錢。而著名清官包拯“倒坐南衙開封府”時，有工資(月料)，有餐補(餐錢)，有飲料補貼(茶湯錢)，有取暖補貼(薪炭錢)，有招待補貼(公使錢)，有崗位補貼(添支錢)，全部加在一起，一年將近一萬貫，按購買力折合成人民幣，至少在600萬元以上。那點兒年終獎跟他的薪水相比，簡直不值一提。

高級官員的年終獎，一般由朝廷發放，國家財政出錢，有時候甚至是皇帝親自掏腰包給寵臣發紅包。那些低級官員和些不入流的小吏，朝廷是不會給他們發紅包的，其年終獎還需要另外想辦法。

秦、漢、魏晉時期，公文不是寫在紙上，而是寫在竹簡上，一份較長的公文，得用一堆竹簡。等到公文寫成，從這個部門傳達到那個部門，怕竹簡丟失，也怕有人篡改，得用口袋裝起來，扎緊了，再糊上膠泥，蓋上公章。另一個部門收到這個口袋，剝掉膠泥，把竹簡倒出來，裝竹簡的這個口袋就成了廢品。那時候裝竹簡的口袋有皮質的，有絲織的，也有麻布的，都能賣錢。大點兒的部門??像負責監察百官的御史臺，公文往來最多，攢的口袋也最多，到年底運到市場上賣掉，一個部門的辦事員就都有年終獎了。南北朝以后，公文主要用紙張，鑒于傳真機尚未問世，公文往來只能靠驛馬運送，路上怕紙張磨損，還得用封套把公文裝起來。這封套主要是布做的，史稱“書囊”。有些窮衙門，舊書囊攢得多了，讓裁縫改成衣服或者被單，過年時發給諸位同僚，雖然微薄寒酸，也算是一項年終獎。至于寫公文用的紙張，每過一年半載，一定能攢下一大批，等過了保密期限，就能賣廢品，賣得的錢，也能發年終獎。

放高利貸唐朝和宋朝，都有那么一段時間(如唐肅宗時期和宋神宗時期)，允許各“機關單位”向民間放高利貸。高利貸的本金，有朝廷撥付的“本錢”和“公用錢”，也有公務員們自己湊的集資款。上至六部，下至府縣衙門，都把這些本金放出去。放貸的對象，主要是各單位轄區內的商人。放貸的期限，短則幾天，長則一年。月息最低3%，而且是“驢打滾”的利滾利，利潤相當可觀。獲得的利潤，國家財政抽小頭，本衙門留大頭，大部分利息都存進了“小金庫”，供領導調劑使用，一些錢用來吃喝玩樂，一些錢用到歲尾發年貨、發紅包。

有的衙門，雖然是“清水”，并不清貧。像歷朝歷代的翰林院，一沒事權，二沒財權，官員們跑關系走路子，很少到這兒來送禮，窮翰林是當定的了。好在皇帝給他們一個收紅包的機會，譬如宋朝，朝廷冊封某個大官，一般讓翰林起草任命書，起草完了，皇帝會命令被冊封的那個大官給起草任命書的翰林送謝禮。這謝禮動輒幾千貫銅錢，或者幾百匹絲綢，或者幾十匹好馬，相當優厚。為了能夠利益均沾，每起草一份任命書，翰林們都盡可能集體上，小明負責提綱，小強負責初稿，小胖負責修改，小張負責潤色，最后再請小李來謄寫。既然大多數任命書都是集體努力的結晶，那么得到的謝禮自然也要集體分配。怎么分配呢?集中起來，一年分兩回，三伏分一回，歲尾分一回。歲尾分的這回，就當是年終獎。從某種程度上說，翰林們這樣分發年終獎，等于是自己哄自己高興。

在唐朝，翰林分兩種，一種是翰林學士，級別高，有機會起草任命書，有機會拿謝禮;一種是翰林待詔(當年李白就是這個職務)，級別低，起草任命書的活兒一般輪不到他們干。不過翰林待詔跟皇帝見面的機會多，哪天逗皇帝高興了，一不小心就能升大官。于是翰林待詔們定下了一個規矩：不管是哪個翰林待詔升官了，都得向沒升官的翰林待詔交錢，升的官越大，交的錢就得越多。所以沒升官的翰林待詔隔三差五就能有一筆進賬，他們把這些錢存進“小金庫”，到了歲末，每人分一份紅包，高高興興回家去，開開心心過新年。