寒潮來了，降溫了，股市讓人心寒，樓價更高不可攀，年底急需點東西溫暖我們這顆玻璃心，例如升職、加薪、年終獎等。春節越來越近，你的年終獎拿到手了嗎，滿意嗎?又辛苦了一年，你漲薪了嗎，幅度有多高?薪酬福利“亮瞎”人眼的行業、公司是否刺激了你跳槽的欲望?數據亮瞎人眼的年終獎和調薪幅度年終獎：送豪車派現金?有一種年終獎叫別人的年終獎.
通過各大媒體多方搜羅，了解到：唯品會的年會已經給員工發了一排豪車;奶茶妹妹的東哥，在年會上真的發了百萬現金;阿里的年終福利近期將陸續發放，由年終紅包、年終大獎金、加薪、股權獎勵等部分組成，據說，阿里總監級的年終獎從15萬-20萬起;黃曉明和Angelababy的工作人員豪華年終獎送百萬豪車;還有，浙江寧波的一家醫學科技公司年終獎發11臺瑪莎拉蒂，不過竟涉及虛假被調查。
參觀完“別人”的年會，被“別人”公司的年終獎“拉仇恨”完后，以下的奇葩年終獎是否截中你的痛處?
另類年終獎今年繼續大放異彩：有南瓜、醬油、大蔥，有跳繩一根，有重慶小面，有由4個蘋果加一個筆記本組合而成的雷人“蘋果筆記本”，也有“借給員工的年終獎”，還有暖人心的“陪父母過節假期獎”，特別奇葩的“全體員工帶薪休假集體學車30天”……
看完了年終獎的情況，我們來看看企業調薪的數據。
、行業調薪幅度排名
前程無憂日前發布的《2016離職與調薪調研報告》顯示，企業調薪平均幅度為7.6%，在全行業整體調薪幅度下降的情況下，金融行業與往年調薪幅度基本持平，穩居榜首，高科技行業位居其次，生物醫藥行業緊隨其后，房地產行業與現代服務業分別位居第四和第五。從各行業預計的調薪幅度來看，預計金融行業仍然處于領跑地位，調薪幅度為8.8%，高科技行業位居第二，生物醫藥行業、現代服務業緊隨其后，而房地產行業則跌至第六。
不過，大家也不用過于羨慕嫉妒恨。其實，受環球經濟前景不明朗等因素影響，企業整體調薪趨于保守，調薪幅度維持弱勢，并逐年減少。
近三年企業調薪整體情況
從數據來看，將進行一次調薪的企業比例較小幅下降0.4個百分點，為69.9%;預計調薪超過一次的企業比例將下降0.6個百分點，降至15.6%。從企業調薪覆蓋率情況可以看出，預計調薪覆蓋率在50%以下的企業比例明顯增加，而預計調薪覆蓋率在50%以上的企業亦有所減少。
綜合而言，在經濟下行的大環境下，企業利潤空間縮小，支付能力下降，更多企業將采用減少調薪次數，并降低調薪覆蓋率的方式來減輕企業的營運壓力，企業有限的調薪資源也將向關鍵崗位與核心人才傾斜。
目前，制造、能源化工、消費品等行業仍然存在較為嚴重的產能過剩問題，多數地區企業工資指導線漲幅為持平或下調。
《2016離職與調薪調研報告》顯示，，中國經濟發展步入新常態，經濟增速從高速轉為中高速，部分企業在轉型過程中陷入低潮，帶動離職率進一步升高。從各行業員工離職率來看，制造業、傳統服務業、消費品行業的員工離職率依然處于領跑地位，分別為20.9%、19.8%和19.6%。
過去一年，各行業在經濟常態下，急劇變革，制造業受沖擊尤為明顯，實體經濟低迷，部分企業產能過剩，開工不足，部分崗位被取消或縮減，員工被動離職的情況有所增加;而傳統服務業屬于勞動密集型產業，就業門檻低，崗位可替代性較高，企業在員工保留方面關注度較低，離職率一直處于較高狀態;此外，因物價水平進一步下滑，面臨通縮壓力，國內消費品市場增速回落，消費品行業員工離職率亦逐年升高。
員工離職率整體情況
操作人員的離職率仍是所有職位等級中最高的，達到25.3%。經濟趨緩，部分企業產能過剩，產業結構調整，一線操作人員被動離職的情況較往年有所增多;隨著人口紅利逐步消失、區域生活成本上升、產業轉移等加大了一線操作人員供給缺口;此外，一線操作人員正面臨年齡斷層，90后新生代向往更好的工作機會，流動性增大，離職率亦是日漸走高。
專業技術人員的離職率同比增幅最大，隨著新技術的廣泛應用和商業格局的深化演變，傳統行業逐步轉型，企業需要及時調整戰略及產品創新，專業技術人員需求較大，人才競爭激烈，離職率繼續走高。
新年前后為每年轉工的熱門期，根據今年的調查結果，“對目前工作內容感到不滿”竟成為員工主動離職的重要原因，這也折射出職場人更加注重無形價值，“世界那么大，我想去看看”。隨著90后職場新生代步入職場，他們更喜歡根據自己的興趣愛好去跳槽，他們與企業文化的契合度更高，這也是這個快速變化時代的特點。
調研發現，90后員工比例越高，員工的平均離職率也會隨之升高。伴隨著互聯網長大的90后，總能最先發現機會，最敢嘗試各種職業，“有主見，不將就”是這個群體的顯著特征，另外，他們職業定位模糊及抗壓性較差，往往“說走就走”，跳槽意愿較為強烈。此外，在全民創業熱潮中，不少90后也加入了創業大軍，年輕的他們不走尋常路，敢于去陌生的領域“冒險”。
跳槽撇下年終獎離職劃算嗎?薪金是最讓跳槽者心動的原因，除了對現有薪資、獎金的心灰意冷，公司及行業前景、成長空間也是跳槽者堅定決定的推進力。跳槽者心里總有一個公式：“跳槽=漲薪=有錢途”。
華德士國際專業招聘顧問公司發布《全球薪酬調查報告》，數據顯示，香港專業人士今年整體加薪3%至5%，與去年相差不大，但跳槽薪金則可望增加10%至15%。調查指，市場對資訊科技專業人員、法律及合規人才有巨大需求，跳槽薪金最高可增30%。調查數據顯示，78%的職場人跳槽后薪資上漲。
“越跳越高，越高越跳”其實有一定的道理。
目前，企業員工薪水被低估的例子數不勝數。事實上有許多人不會提加薪，默默地干著，員工不提及加薪，不少私企老板也不會主動提這茬。另外，許多公司對升職加薪都有嚴格的規章，若非升職，員工在原職上的加薪幅度甚至薪水上限也有可能是限定的，加薪少了，還是留不住，加的多了，等于破壞公司的規章，還不如索性讓員工走。除此之外，過分依賴于某個人的價值對公司而言是一種風險，作為管理人員一定會降低這種風險。
你能跳槽，意味著其他公司缺人，需要你這類人才，人家來找你，工資自然就漲，這是很簡單的市場供求原理。人才流動有阻力，需要考慮多方面因素，要克服阻力，招聘單位自然加大誘惑，加薪是也最簡單實際的解決方案。
前程無憂發布的《2016離職與調薪調研報告》顯示，隨著中國金融市場的蓬勃發展，金融企業求賢若渴，中高端金融人才一直極為搶手，人才競爭越演越烈，此外，互聯網金融發展如火如荼，專業跨界人才相對缺乏，人才流動日益頻繁，行業間頻現以高薪、股權期權激勵等為誘餌的“搶人大戰”，推動金融行業的漲薪速度遙遙領先。
而在大數據和“互聯網+”興起的背景下，高科技行業再次迎來較多發展機會，其巨大的吸金能量和對人才的巨大需求，導致人才競爭日趨激烈，員工薪酬也是水漲船高;盡管國內經濟處于下行周期，但生物醫藥行業藥品終端需求穩定增長，醫保體系進一步健全及多項政策調整均有利于行業發展，員工薪酬亦平穩增長。
另外，隨著產業轉型升級加速，在復雜多變的市場環境下，產品創新迫在眉睫，再加上日益嚴重的“用工荒”，專業技術人才一直供不應求，十分搶手。
部分獵頭高薪職位
看完以上的高薪職位情況后，相信不少朋友蠢蠢欲動。而跳槽的最大阻礙是什么?在一份網絡調查中，資歷、工作經驗和人脈關系是被選最多的三個選項，分別有24%、24%和20%的人選擇，選擇專業水平的人占15%，還分別有11%和7%的人選擇“年齡”和“學歷”。
因此，想得到高薪的工作并非那么簡單，需要多方面的不斷積累。
結語對著自己工資單抱怨，盯著別人的薪酬、年終獎妒忌，都是無濟于事。充分了解清楚行業，規劃好自己的職業，有計劃地全面積累，很快，高薪高獎金的工作會屬于你。
又到年末求漲薪的關鍵節點，最近，上清寺環球廣場一家游戲公司的程序員鄧先生就被高薪挖角，他不想走，但又想借此讓老板長點工資，老板卻裝作聽不懂的樣子。那邊漲薪30%還多，這邊是做了六七年的老東家，走還是不走呢?一家資深人力資源有一組專門的數據報告，告訴你漲薪多少算是成功的跳槽。
專家說：“一般來講，跳槽若能漲薪30%，就是一起成功的跳槽;很多大公司因為店大欺客，挖人基本持平或者最多漲薪10%，很多人是沖著平臺跳;還有漲薪50%的，一般來講得滿足這幾個條件，行業稀缺，從三四線城市到一線城市，之前的薪資極度不合理，出差極頻繁……而且漲薪越高也意味著老板對你的期望越高，但無論風險如何大，就跟資本看到利潤一樣，漲薪50%這是好多人都要撲上去的。”
“再具體說游戲行業里的程序員，有一個全國的數據是，月薪1萬元以上的占比27.4%;但重慶的數據就比較慘一些，月薪1萬元以上的只占到6.9%左右。鄧先生做了六七年，從月薪兩三千到月薪上萬，是一個重慶程序員的正常發展軌跡，如果跳槽到創業公司，月薪能拿到1.3萬，那很不錯了。至于鄧先生想挾跳槽以令漲薪，老板顯然是懂得起的，只是他裝作懂不起的樣子。”
