2016事業單位工資改革，哪些人的工資漲了呢?為大家整理了相關內容，歡迎大家閱讀了解。
1月19日，全區人力資源和社會保障工作會議在呼和浩特召開。會議列出一份惠民清單，一項項惠民政策即將出臺。
近一段時間,“僵尸企業”成為熱詞。所謂“僵尸企業”，其實就是那些沒有盈利能力，“求生不得”而又因為有放貸者或政府的輸血而“死不了”，不退出市場的企業。
對于這個問題，自治區人力資源和社會保障廳廳長常志剛在會議上明確要求，各級人社部門要把去產能、處置“僵尸企業”過程中的失業人員再就業作為一項重點任務，加強與發改、經信、工會等相關部門的溝通協調，主動介入，依法規范企業的裁員行為，規范有序做好人員培訓、分流和安置工作，確保勞動關系和諧穩定。
對化解產能過程中的失業人員，要及時足額發放失業保險待遇，免費開展職業培訓和職業介紹，促進其再就業。各地要完善失業預警制度，制定應對可能出現的規模性失業風險預案，增強落實援企穩崗政策的針對性，切實發揮穩崗補貼功能作用。
常志剛表示，中央已對整合城鄉居民基本醫療保險制度提出明確要求，6月底前自治區將作出具體安排。并要求各地要按照自治區的部署，積極推進城鄉居民醫保制度的整合，實現順暢銜接。
同時，會議明確，自治區今年將推進全民參保計劃，落實社會保險轉移接續政策，以靈活就業人員、進城務工農牧民為重點，將更多低收入群體納入保障范圍。并按照國家部署，今年要繼續提高企退人員待遇水平，提高居民基本醫療保險財政補助標準;按照“十個全覆蓋”工程的要求，城鄉居民養老保險基礎養老金要再提高5元。深入實施城鎮居民大病保險制度，規范管理服務，適當提高人均籌資水平和支付比例，加強與醫療救助等制度的銜接，向重特大疾病患者和困難人群傾斜，確保報銷比例達到50%以上。并全面實現區內異地就醫直接結算，積極推進跨省異地就醫結算。全面推進醫保付費方式改革，推廣應用基本醫療保險醫療服務智能監控系統，控制醫療費用不合理增長，規范醫療服務行為。
此外，此次會議明確，在呼和浩特、鄂爾多斯等地開展公立醫院改革試點，并要求各地要加快機關事業單位養老保險制度改革實施工作，妥善解決各類矛盾問題，盡快落實到位。
會議明確，按照國家要求，今年將調整機關事業單位基本工資標準，這次“調標”是建立基本工資標準正常調整機制后的首次調整。
會議要求，各地、各部門要及早做好前期準備工作，嚴格執行調整政策，精心組織，確保按時兌現到位。同時各地、各部門要對工資收入分配制度執行情況進行清理自查，對發現的問題要堅決糾正。
此外，會議要求，各地、各有關部門要認真落實國有企業負責人薪酬改革要求，做好確定薪酬結構水平、規范薪酬支付和管理等工作，確保改革落實到位。并健全企業職工工資正常增長機制，擴大工資集體協商覆蓋范圍，完善農牧民工工資保障機制。
1月20日，自治區人力資源和社會保障廳在首府召開新聞協調會，就近期社會廣泛關注的機關事業單位人員養老保險制度改革、大病保險、勞動人事爭議等熱點問題回答了記者提問。
自治區人力資源和社會保障廳養老保險處處長馮有寬表示，按照部署，自治區爭取在第一季度開始進行經辦培訓，包括參保登記、繳費核定，同時，信息系統爭取在2月份上線。在第二季度，將在全區范圍內開始參保繳費，待遇核定，對一些條件成熟的地區和單位，養老保險待遇將由社會保險經辦機構發放;到了第三季度，繳費、待遇發放方面要全部實施到位。
對于在改革過程中是否會出現改革前后退休人員待遇差距過大這一問題，馮有寬表示，“新人新制度，老人老辦法，中人逐步過渡”是近幾年企業養老保險制度改革中一個比較好的經驗，此次改革也采用了同樣的辦法。此舉有利于改革前后的新老辦法之間實現平穩過渡，保持過去的退休人員和將來退休人員在待遇水平上有個平穩銜接，因此不會出現待遇差距過大的問題。
城鄉居民大病保險是很多病患家庭關注的問題，那么，我區目前在推進城鎮居民大病保險方面采取了哪些措施?
自治區人力資源和社會保障廳醫療保險處副處長色登敖其格表示，城鎮居民基本醫保保障的重點是普通住院、門診大病等，起付線低，最高支付限額(封頂線)也低，一般在12萬元左右，對費用較高的大病愛莫能助。然而，大病是導致家庭因病致貧、因病返貧的主要原因，因此國家出臺了大病保險政策，重點保障經基本醫療保險報銷后個人負擔仍很沉重的人群。
同時，以往確定大病保險保障范圍，往往以病種確定，一些費用較高但不在病種范圍的無法納入保障范圍，導致不公平、不全面的問題。城鎮居民大病保險實施以來，一直以醫療費用額度確定大病范圍，個別地區兼顧病種。
此外，大病一般情況下目錄外用藥較多，這也是造成患者負擔沉重的原因之一。為確�；颊叩玫接行ПＵ�，我區在102號文件中明確要求將治療必須且療效較好的高值藥品等通過談判納入報銷范圍，目前我區已將白血病等8種惡性腫瘤12種高值靶向用藥納入城鎮居民大病保險合規醫療費用予以報銷。
對于城鄉居民大病保險報銷比例這一問題，色登敖其格表示，一旦患有大病，首先是基本醫療保險解決，剩余部分由大病保險解決。近幾年，城鎮居民基本醫療保險比例穩定在70%以上，而大病保險報銷平均比例為55%，在實施大病保險全覆蓋之后，大病綜合報銷比例可以達到75%左右。
截至去年年底，全區社�？ǔ挚ㄈ藬颠_到1615萬，覆蓋戶籍人口的64.4%，圓滿完成人社部“十二五”規劃提出的60%的目標。
據自治區人力資源和社會保障廳信息中心主任代勤介紹，為了方便群眾辦理社�？ㄏ嚓P服務，自治區人力資源和社會保障廳建設了社會保障卡服務網，面向全區所有服務對象提供免費申領、進度查詢、基本信息采集修正等服務。社�？ǚ⻊站W作為個人享受人社便捷服務的統一入口，百姓只要一次注冊后，即可在網上服務大廳、手機客戶端上，隨時掌握個人一生中的參保信息、醫保賬戶變動以及社�？ㄉ觐I進度等情況。同時，開通個人制卡數據核實功能，如果基本信息不符合制卡要求，個人可到各地人社部門社會保障卡服務窗口進行核實修正。
“目前，通過社�？▽崿F了待遇發放、批量劃繳城鄉居民基本養老保險費等應用。下一步，我們將按照‘應發盡發’的原則，全面加快社�？òl放，快速推進社�？ù霭l放和批量劃繳城鄉居民養老保險費應用，積極加強跨部門合作，逐步將應用拓展至其他政府民生服務領域�！贝谡f。
自治區人力資源和社會保障廳調解仲裁處處長巴達拉呼表示，目前來看，在全區基層調解組織通過調解的方式處理的爭議比率偏低，占調解仲裁機構處理的所有爭議的三成左右。
主要原因是當事人雙方對基層調解組織和調解工作的認識不夠，發生爭議總是愿意第一時間找當地仲裁機構通過裁決的方式解決問題，基層調解組織化解矛盾的作用沒有充分發揮。
對此，在今年的工作中，我區將進一步健全調解組織，讓當事人雙方有多種選擇解決爭議;推進大中型企業普遍建立調解委員會，各類企業普遍建立內部勞動爭議協商調解機制;加強勞動人事爭議調解與仲裁的相互銜接，改變過去“重裁決輕調解”的工作方式;將專業性調解貫穿于辦案前中后全過程;進入仲裁程序后，嚴格按照“調解優先”的原則，最大限度地方便當事人降低訴訟成本，最大限度地在仲裁階段以調解方式化解矛盾，使勞資雙方從對抗走向和解，達成各方共同遵守的和諧勞動關系契約。
“今年，我們還準備出臺《自治區勞動人事爭議調解仲裁辦法》，將規范我區勞動人事爭議調解仲裁程序，完善配套制度，在切實保護勞動者和用人單位的合法權益，維護我區勞動人事關系和諧穩定方面發揮重要作用�！卑瓦_拉呼說。
