本月起，全面二孩政策正式實施，這也帶動了月嫂、育嬰師薪資的上漲。據(jù)了解，較政策放開之前，該行業(yè)薪酬平均提高30%左右，且呈供不應(yīng)求趨勢。新政實施也推動了相關(guān)家政培訓(xùn)行業(yè)的聯(lián)動發(fā)展。除了有準(zhǔn)爸媽參加育嬰師培訓(xùn)，還有美容院老板參加“月嫂”培訓(xùn)。更有500強外企中層辭職參加相關(guān)課 程培訓(xùn)，準(zhǔn)備投身家政服務(wù)業(yè)。據(jù)了解，參加此類培訓(xùn)可申請補貼及積分入戶，受到不少女性求職者的歡迎。

事實上，二孩政策放開后，帶動的不僅是月嫂、育嬰這一行業(yè)，這個重大利好像一針強心劑讓原本已經(jīng)熱熱鬧鬧的母嬰電商市場再燒起熱火。早早布局母嬰市場的電商們蠢蠢欲動，唯品會、聚美優(yōu)品、蜜芽寶貝等電商都在緊鑼密鼓加強布局母嬰市場，一場“奶粉”大戰(zhàn)即將開打。

看來市場上與母嬰相關(guān)的產(chǎn)業(yè)已是磨刀霍霍向豬羊，將目光深情的投向了“生二孩”的人群。“生二孩”的主角還處在各種糾結(jié)與考量中，商家已經(jīng)漲聲一片，布好局只等風(fēng)來!

然而，有一個生二孩反應(yīng)鏈條是這樣的：“能不能生二孩”、“生不生二孩”、“生二孩后怎么辦”?會不會失去工作?誰來照顧新生的孩子?你能搞定隨時擦槍走火的婆媳關(guān)系嗎?產(chǎn)假減半，你的身體是否可以承受?老大誰來教育、時間、精力如何分配?最俗的，錢的問題怎么辦。。。生育熱情背后，經(jīng)濟壓力、職業(yè)影響、心力精力等都是這些家庭需要面對的實際問題。

其他問題暫且擱置，就最俗那個，錢的問題怎么辦，這就得難倒很多英雄好漢!話說月嫂都漲薪30%了，想要生個二孩，怎么也要漲個30%才能趕上花錢的步伐吧!

猴年指日可待，“我要為你生猴子”的愿望眼看就要實現(xiàn)了，然而年底的你漲薪了嗎?是漲了5%?10%?15%?還是30%?

憋說了，漲薪0%到30%之間，感腳隔了一個宇宙的距離，讓我先哭會兒……

俗話說求人不如求己，漲工資的事兒，三分靠公司，七分靠自己，為了生猴子，也是要拼一拼的。

關(guān)于月嫂的薪資要求，有從業(yè)人員自信地說：“以我的資質(zhì)，最少在7000~8000元，加上產(chǎn)后修復(fù)在10000元以上也不是沒有可能。”

從東莞的家政市場上了解到，目前一般的月嫂工資約6000元/月，資深月嫂工資超過8000元/月，萬元以上的也不罕見。較二孩政策放開之前，月嫂、育嬰師的薪資水平均提高30%左右，且呈供不應(yīng)求趨勢。

@就想做個安靜的美男子：人生又多了一個選擇

@璃小fan：而且我們這邊還聽說是月嫂面試雇主的，同時面好幾個家庭，月嫂不滿意雇主或者家庭環(huán)境等她也不會來…

@韋凱彬：我想問招月叔不 請給男白領(lǐng)一條出路