近日，蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司正式對(duì)外發(fā)布《蘇州市重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)薪酬和福利調(diào)查報(bào)告》。本次調(diào)查共收集蘇州大市范圍內(nèi)300余家企業(yè)的7萬(wàn)余數(shù)據(jù)樣本，涵蓋55個(gè)主要部門;參與調(diào)查的企業(yè)中，逾七成為園區(qū)企業(yè)，一成為高新區(qū)企業(yè)。調(diào)查涉及行業(yè)主要包括機(jī)械/機(jī)電、電子/半導(dǎo)體、汽車/航空、生物醫(yī)藥/醫(yī)療器械/食品、化工能源、軟件集成電路設(shè)計(jì)等。

調(diào)查以實(shí)際全面現(xiàn)金薪酬的50分位值為基準(zhǔn)(以下簡(jiǎn)稱年總薪酬)，包括年基本工資、固定津貼、加班費(fèi)與浮動(dòng)獎(jiǎng)金。其中，年基本工資是含個(gè)人繳納的社保及公積金在內(nèi)的稅前工資。根據(jù)報(bào)告，蘇州市企業(yè)崗位年基本工資為39720元，年總薪酬為66600元。其中，企業(yè)四大類崗位年總薪酬分別為：初級(jí)崗位53469元、辦公室職員及初級(jí)管理崗位82502元、中級(jí)管理崗位218270元、高級(jí)管理崗位461060元。

給跪了，真的是又拖后腿了，不過(guò)既然統(tǒng)計(jì)的是稅前工資，是不是略有點(diǎn)安慰?有意思的是，本次調(diào)查還細(xì)分了不同崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，譬如初級(jí)崗位者，基本工資和定額獎(jiǎng)金是最主要的部分，但加班費(fèi)、固定津貼也是重要收入來(lái)源;但對(duì)于高級(jí)管理崗位，薪酬中不見(jiàn)了加班費(fèi)，倒是多了很多浮動(dòng)收入。

今年小8報(bào)道了不少行業(yè)薪酬排名，互聯(lián)網(wǎng)總是名列前茅。本次針對(duì)蘇州本地的薪酬調(diào)查，互聯(lián)網(wǎng)也穩(wěn)穩(wěn)奪冠。按照年總薪酬的排名，各行業(yè)的薪酬排名依次為軟件(112000元)、化工能源(77582元)，其他為醫(yī)藥、航空/汽車、機(jī)械機(jī)電、電子半導(dǎo)體等。

學(xué)歷是影響收入的因素之一嗎?答案是肯定的。在本次調(diào)查中，調(diào)查者按照學(xué)歷高低被分為6種，分別是初中、高中/技校、大專、本科、碩士、博士。毋庸置疑的是，應(yīng)屆畢業(yè)生起始年薪和學(xué)歷成正比，其中，初中僅為1945元，大專為2530元，本科為3300元，碩士為4500元，碩士比本科的應(yīng)屆畢業(yè)生起始年薪多了1200元，即一個(gè)月100元。

說(shuō)個(gè)讓咱打工仔欣慰的數(shù)據(jù)吧，在參與調(diào)查企業(yè)中，每年調(diào)薪一次的企業(yè)占了九成，其余企業(yè)每年調(diào)薪兩次及兩次以上。在企業(yè)調(diào)薪月份中，4月是調(diào)薪最集中的月份，其次為1月、7月。眼瞅著元旦就到了，你們的老板是不是也在醞釀著調(diào)薪呢?

再看離職原因排名，個(gè)人發(fā)展是上班族最主要的離職原因，其次為薪酬、工作生活不能平衡、不滿公司管理層、對(duì)企業(yè)的管理制度和文化不適應(yīng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳等。小8記得，去年報(bào)告發(fā)布時(shí)曾說(shuō)“個(gè)人發(fā)展首次居離職原因榜首”，今年“個(gè)人發(fā)展”再次打敗了“薪酬”，可見(jiàn)90后這一更具個(gè)性的人群愈發(fā)影響著白領(lǐng)意向。

在眾多福利中，企業(yè)采用排名前5名的分別是：年終晚餐、年度體檢、生日禮金、免費(fèi)工作餐、通訊費(fèi)用。除了這些常規(guī)的福利，給員工結(jié)婚禮金、員工教育資助、旅游補(bǔ)貼、服裝費(fèi)、補(bǔ)充住房公積金等也被越來(lái)越多的企業(yè)用來(lái)“鎖”住員工。

另外，在去年的報(bào)告中，高新區(qū)的派遣員工流動(dòng)率高達(dá)331.27%，今年略有降低。總體而言，蘇州市正式員工的流動(dòng)率為57.15%，派遣員工流動(dòng)率為259.66%。在四大類崗位中，初級(jí)崗位的主動(dòng)流動(dòng)率最高，其次為初級(jí)管理崗位及辦公室職員、中級(jí)管理崗位、高級(jí)管理崗位。