從10月1日起實施，繳費比例為單位20%個人8%

公務員等機關事業單位編制內人員都要參保，個人繳費年限累計滿15年者退休后可領基本養老金……11月10日，從山西省人力資源和社會保障廳獲悉，山西省人民政府已印發《山西省機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》，從10月1日起實施。

我省行政區內按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、依據《*國務院關于分類推進事業單位改革的指導意見》(中發〔2011〕5號)有關規定進行分類改革后的承擔行政職能事業單位和公益一類、二類事業單位。

對目前劃分為生產經營類但尚未轉企改制到位的事業單位，已參加企業職工基本養老保險的仍繼續參加;尚未參加的，暫參加機關事業單位基本養老保險，待其轉企改制到位后，納入企業職工基本養老保險范圍。對目前尚未確定分類類型的事業單位，已參加企業職工基本養老保險的仍繼續參加;尚未參加的，暫參加機關事業單位養老保險，待其分類類型確定并改革到位后，納入相應的養老保險制度。

上述單位按照機關事業單位編制管理規定確定的編制內工作人員，即公務員等機關事業單位編制內人員，都要參加機關事業單位基本養老保險。編制外人員應依法參加企業職工基本養老保險。對編制管理不規范單位，要先按照有關規定進行清理規范，待明確工作人員身份后，再納入相應的養老保險制度。

機關事業單位基本養老保險費由單位和個人共同負擔

單位繳納養老保險費 (以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，本單位工資總額為參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。

個人繳納養老保險費 (以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%。

機關單位(含參公管理的單位)工作人員個人繳費工資基數

本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、1993年工資制度改革保留的津貼補貼、年終一次性獎金。

事業單位工作人員個人繳費工資基數

本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、1993年工資制度改革保留的津貼補貼、績效工資。

其余項目暫不納入個人繳費工資基數。

個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。個人繳費由單位代扣代繳。

此次改革，按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，均由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取，每年按統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可依法繼承。

我省同時公布機關事業單位基本養老保險基本養老金計發辦法。

10月1日(含)后(簡稱改革后，下同)參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。其中，個人賬戶養老金月標準為，退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額除以計發月數。計發月數按國家統一規定執行。

10月1日前(簡稱改革前，下同)參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金具體計發辦法，由省人力資源社會保障廳會同省財政廳根據國家統一規定，另行制定并指導實施。

改革前屬機關事業單位編制內(在冊正式)人員，并按原干部管理權限辦理退休(退職)手續按月領取退休費的人員，繼續按照國家及省規定的原待遇標準(含基本退休費、符合規定的退休人員補貼和1993年工資制度改革保留的津貼補貼)發放基本養老金，統籌項目內的基本養老金納入基本養老保險基金支付，同時執行基本養老金調整辦法。之前拖欠的退休費及其他待遇，按照“誰拖欠、誰清欠”原則處理。

機關事業單位離休人員不納入此次改革范圍，繼續按照國家及省統一規定發給離休費，并調整相關待遇。

離休費仍按原渠道支付。

機關事業單位基本養老保險參保人員，在省內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系。參保人員跨省流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移后養老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。

我省將結合經濟發展、工資增長和物價變動等情況，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整，合理確定調整辦法和調整水平。我省將逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制，保障退休人員基本生活。