武漢最新工資扣稅標準怎么樣的?思而學教育網小編告訴您，目前還是沿用7級超額累進個人所得稅稅率表，個稅起征點是3500元，然后進行個人所得稅計算。詳細內容請往下閱讀全文。

，武漢工資扣稅(個稅)起征點是3500元，適用于工資、薪金所得適用的收入。

應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

應納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標準

工資個稅的計算公式為:

應納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數

個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：

繳稅=全月應納稅所得額稅率-速算扣除數

實發工資=應發工資-四金-繳稅

全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500

扣除標準：個稅按3500元/月的起征標準算

例如：如果某人的工資收入為5000元，那么他應納個人所得稅(5000-3500)×3%-0=45(元)。

實行7級超額累進個人所得稅稅率表

應納個人所得稅稅額= 應納稅所得額× 適用稅率- 速算扣除數

扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執行)(工資、薪金所得適用)

個稅免征額3500元 (工資薪金所得適用) 具體表格如下：

工資、薪金所得適用個人所得稅累進稅率表

注：

1、本表所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規定減除有關費用后的所得額;

2、含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。

“這上百箱紅酒我去哪賣啊!關鍵是根本不好賣，要是賣得出去，也不至于到現在拿不到工資!”昨天，市民馮君(化名)一臉惆悵地向記者訴苦，他們公司十幾名員工從8月份至今的工資都沒發，公司一負責人卻提出用自產的紅酒“抵債”。

馮君在一家名為湖北木蘭莊園投資有限公司的企業從事企劃工作。從8月份開始，公司就沒給他發過工資，加上欠繳的社保費用，目前累計被拖欠大約1.5萬元。“我拿著工作合同、工資報表、社保資料到勞動監察部門投訴，勞動監察部門現場要求我們老板解決問題，他說公司沒錢，只能用公司里銷售的紅酒抵債。”從馮君提供的一份解決協議上看，該公司提供了8種不同的紅酒供員工選擇，每箱價格在55元至744.8元之間，根據拖欠的薪資、社保金額，員工可以任意選擇不同類型紅酒，自行銷售、處理。

“我們公司有十幾個員工都被拖欠工資，按照我的情況計算，我要搬上百箱紅酒回家賣。”馮君說，這么多紅酒根本沒地方存放，自己也沒有渠道銷售。這種用紅酒抵工資的做法讓他接受不了。

前往該公司采訪時，遇到了另外幾個有同樣遭遇的員工。孕婦程女士介紹，她12月份就要生孩子，這半年來每天上班沒有工資卻不敢輕易辭職，一直希望公司有一天能妥善解決，卻沒想到老板提出了這么奇葩的解決方式。記者在公司找領導，辦公室負責人聲稱不在。

通過電話聯系了該公司一名丁姓總經理，他直言這是“有意而為之”：“我們是故意這樣做的，公司不是沒有錢發工資。這樣做是為了讓員工熟悉公司的產品，另外也是一種特殊的裁員方式。”丁經理表示，該公司打算裁掉十幾名員工。但如果直接裁人，按照《勞動法》規定，需要多補發部分工資，造成資金成本增加。用紅酒抵工資，并且要求員工限期銷售出去，可以讓員工知難而退，主動辭職。丁經理還明確表示：“大部分員工完成不了任務，即使完成了銷售，愿意繼續在公司干，我們也會給他調崗，調到更辛苦的部門去。”

律師介紹，按照《勞動法》，用人單位必須以貨幣方式支付工資，如果采用實物方式，必須征得勞動者同意。“用這種方式迫使員工離職，并且還存在拖欠工資、社保的行為，員工有權利提出離職，并且有權利通過勞動監察部門要求補償。”