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滬人社局,符合條件職工可跨休假

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眼看還有一個多月,就將揮手說再見。然而對于不少來不及休年假的企業(yè)職工來說,卻面臨一個疑問???年休假可以跨年休嗎?對此,市人社局明確表示,只要符合一定條件,年休假完全可以跨年累計(jì)。

在一家企業(yè)工作的劉女士說,所在企業(yè)規(guī)定一年有15天的帶薪休假,她原本打算上半年休假,但由于工作忙,一直沒時間休息。到了年末想休年休假,又趕上年底工作忙,能批準(zhǔn)休年假的職工名額少之又少。眼看著年底就要到來,劉女士不僅想問,沒有休完的年假是否就會直接清零,如果剩余的年假沒法休,企業(yè)又是否會給予工資賠償?

對此,市人社局表示,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定,“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”

由此可見,年休假并非是一定要在本年度休完、否則就“過期作廢”了。雖然一般不跨年,但企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)確有必要跨年度安排的,在征求員工同意的情況下,也可以跨年度安排。

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