農(nóng)民工工資如何保證不被拖欠?昨從武漢市人社局獲悉，武漢在《建設領域農(nóng)民工工資支付監(jiān)督管理暫行辦法》上提出實施意見，推進用工實名制，并督促用人單位按月足額支付工資，如逾期拖欠農(nóng)民工勞動報酬，要求按比例加付賠償金。

意見中提出，建設領域招用農(nóng)民工的用人單位，自用工之日起一個月內與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同。禁止用人單位允許未簽訂勞動合同的農(nóng)民工進場施工，禁止工程項目部、項目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、自然人等不具備用工主體資格的組織或個人與農(nóng)民工簽訂勞動合同。

雙方在訂立勞動合同的基礎上，還需建立農(nóng)民工名冊和考勤制度。武漢市人社局相關負責人介紹，農(nóng)民工名冊應包括個人身份信息、項目名稱、工種、入場時間、離場時間、工資計發(fā)方式、工資標準等內容。考勤情況應由專人記錄，并進入農(nóng)民工工資專用賬戶管理系統(tǒng)，交施工總承包企業(yè)項目部備存。

各區(qū)人社部門、建設行政主管部門定期和不定期對用人單位與農(nóng)民工訂立的勞動合同、農(nóng)民工名冊、考勤表等資料的真實性進行抽查，抽查比例不低于各工種農(nóng)民工總數(shù)的10%。抽查主要以資料比對、現(xiàn)場調查詢問、察看證件等方式進行。對用人單位未依法訂立勞動合同、未建立職工名冊、未將勞動合同文本交付農(nóng)民工的違法行為，依法予以查處。

意見中，建設單位應當督促施工總承包企業(yè)按月足額支付農(nóng)民工工資，并通過公示、夜校講授、發(fā)放資料等方式告知本企業(yè)全體農(nóng)民工。

施工總承包企業(yè)應安排專人負責農(nóng)民工工資發(fā)放，督促專業(yè)承包企業(yè)和勞務分包企業(yè)為農(nóng)民工建立個人工資銀行卡名冊。任何單位或個人不得以合同執(zhí)行有爭議、工程款被拖欠等合同糾紛為由拖欠或者克扣農(nóng)民工工資，不得以工程款或者工資被拖欠為由慫恿、煽動農(nóng)民工聚眾、惡意討薪。

各區(qū)人社部門通過與商業(yè)銀行農(nóng)民工工資支付專用賬戶管理連接的終端，及時發(fā)現(xiàn)用人單位未按月支付農(nóng)民工工資的違法行為，主動介入，依法查處到位。

對用人單位拖欠農(nóng)民工勞動報酬、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付農(nóng)民工工資、安排加班不支付加班費的違法行為，責令限期支付工資;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上、100%以下的標準加付賠償金，并依法予以行政處理、行政處罰。涉嫌構成犯罪的，依法移送公安機關追究刑事責任。

建設單位未按照規(guī)定繳納農(nóng)民工工資保證金、用人單位拖欠農(nóng)民工工資，受到行政處罰的，各區(qū)人社部門應及時通報建設行政主管部門，以依法記入信用檔案并予以公示。