杭州市人力社保局說，5月1日加班工資支付不低于日工資或小時工資3倍，5月2日、3日可安排調(diào)休或支付2倍加班工資。

在確定加班的計算基數(shù)時，一是勞動合同對工資有明確約定的，按勞動合同約定確定;勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。二是實行崗位技能工資制的，加班工資的計算基數(shù)按職工本人的崗位工資與技能工資之和確定。三是實行其它工資制度的單位，按正常工作情況下的勞動者實得工資的70%確定。四是加班工資計算基數(shù)不得低于最低工資標準。從8月1日起，杭州市區(qū)(含蕭山區(qū)、余杭區(qū))最低工資標準已調(diào)整為1650元/月;富陽區(qū)為1470元/月;臨安市、建德市、桐廬縣、淳安縣為1350元/月。同時，非全日制工資的最低小時工資也分別調(diào)整為13.5元、12元和10.9元。

若全部加班又不調(diào)休，這個五一小長假，你可以得到不少于531元的加班費。其中5月1日加班(不調(diào)休)應(yīng)支付的加班工資不低于227.6元，5月2日加班(不調(diào)休)應(yīng)支付的加班工資不低于151.7元，5月3日加班(不調(diào)休)應(yīng)支付的加班工資不低于151.7元。計算加班工資時，日工資按月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。

加班如何“補錢”?

按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

過節(jié)費和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經(jīng)濟補償，過節(jié)費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無需勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長的工作時間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動者值班，不能視為加班。