5月1日起，東莞正式執行最低工資標準，每月最低工資不得低于1510元。

5月1日馬上到來，對照1510元的最低工資標準，趕緊來算一算今年五一假期及今后加班的工資是多少?yjbys專門為你解讀東莞五一加班工資。

根據相關規定，5月1日勞動節當天為法定節假日，用人單位要求勞動者加班的，應向勞動者支付不低于日或小時基數的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費;5月2日、5月3日為公休日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低于日或者小時基數的200%支付加班工資。

今年五一起我市最低工資標準為1510元

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

按照我市規定，從5月1日起，東莞市實施新的最低工資標準為：企業職工(全日制工)月最低工資標準為1510元，折算日工資為69.43元，折算小時工資為8.68元;非全日制工小時最低工資標準為14.4元。

新的最低工資標準實施范圍包括：1、全市企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。2、市內國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。

最低工資不包括：1、延長工作時間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

溫馨提示

一、加班費的概念：

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據勞動合同法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。

二、加班費的支付標準：

勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、加班費的支付基數：

對于計算加班費工資基數的工資標準，各地的規定不盡相同，沈斌倜律師總結來有兩種：

1、按照基本工資確定。基本工資是勞動者工資報酬中的一部分，它是工作單位為勞動者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價值。采用基本工資作為加班費支付基數的法律依據是勞辦發289號關于勞動法若干條文的說明第44條規定：“本條的“工資”，指的是用人單位規定的其本人的基本工資。”實踐中，大多數人的工資待遇遠遠高于基本工資，如果按照基本工資支付加班費，似乎有點不公平，因此由出現了下面的一種方式，按照地方規定執行;

2、按照地方規定執行。關于加班費的計算基數問題，一些省、市、自治區有自己的規定。例如，在作者所在地北京就有特殊規定。具體參照《北京市工資支付規定》的第四十四條，“計算加班工資的日或者小時工資基數，是按照以下原則：a、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;b、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定;c、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低于本市規定的最低工資標準。”

四、用人單位不足額支付加班費的法律責任

如果用人單位不按照規定支付加班費，勞動者可以要求勞動行政部門責令其限期支付加班費;逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。