國務院《關于職工工作時間的規定》中明確，職工每日8小時、每周工作40小時。針對加班的，《勞動法》規定，法定休假日加班不低于三倍的工資報酬。對于很多讀者關注的哪些假期可以帶薪休?又是如何規定的?人社局專家進行了盤點——

休息休假權利

國務院《關于職工工作時間的規定》中明確，職工每日8小時、每周工作40小時。針對加班的，《勞動法》規定，法定休假日加班不低于三倍的工資報酬。那么，哪些假可以帶薪休?又是如何規定的?

01

年假年假

根據國務院《職工帶薪年休假的條例》規定，連續工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，國家法定休假日、休

息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

02

婚假

目前，江西省職工婚假最多休18天，除法定婚假3天之外，晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚)可增加婚假15天。職工在婚假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

03

產假

女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假。難產的增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;產假為連續假期，包括公休日和法定節假日。女職工在產假期

間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇，此外，男職工也享有10天的護理假。

04

病假

根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。此外，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。勞動者患病或者非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，用人單位不低于當地最低工資標準的80%支付病假工資。

05

工傷假

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

06

喪假

國企職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可根據具體情況由單位酌情給予1—3天喪假;職工在外地的直系親屬死亡時，需職工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假;在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，由職工自理。

07

探親假

1981年出臺的《國務院關于職工探親待遇規定》明確：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。不過，該規定由于出臺較早，只規定了國家機關、人民團體和國有企業、事業單位工作的滿一年的固定職工才可享受探親假。

享受社保權利

專家介紹，根據《社會保險法》規定，職工還享受社會保險的權利，用人單位應依法為其繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社保，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

其他權利

基本權益還包括獲得勞動安全衛生保護的權利，該權利是指勞動者要求單位提供安全的工作環境以及必要的勞動保護用品以保障本人的安全和健康的權利;接受職業技能培訓的權利是指勞動者在勞動過程中，基于本人業務能力和工作需要而要求用人單位為其提供職業技能培訓的權利。