重慶工資指導線2015最新消息：重慶市人力資源為了增加企業員工的福利關于重慶市企業工資指導線向社會發布。企業工資指導線基準線為12%，上線(預警線)為16%，下線為4.5%。

生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平;2012年、2013年效益增長較快，預計效益增長依然較快的企業，原則上應低于上線安排本企業工資增長水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平;對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。

工資指導線是政府指導企業工資分配的一種宏觀調控形式，是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議。指導線以企業職工平均工資增長率的形式發布，一般體現為三條線：基準線、上線(預警線)、下線。

工資增長基準線：適用于生產正常發展、經濟效益增長的企業，這類企業可以按工資指導線基準線的要求，妥善安排職工工資的正常增長。

工資增長上線(預警線)：適用于經濟效益有較快增長的企業，是政府依據對宏觀經濟形勢和社會收入分配關系的分析，對工資水平較高企業提出的工資適度增長的預警提示。

工資增長下線：適用于經濟效益下降或虧損企業，但企業必須嚴格遵守國家有關最低工資規定。

工資指導線的主要作用是在國家政策指導下，使企業微觀的工資分配與國家宏觀經濟發展相適應，指導和影響企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理增長職工工資水平。具體體現在以下二個方面：

1、促進勞動力市場均衡價格形成。

通過實行工資指導線制度，設置工資增長預警線，減緩行業或企業工資水平偏高、增長過快現象;設置工資增長下線，平抑物價增長對職工工資實際增長的影響，促進效益情況不佳的企業適度增長職工工資。以緩解行業或企業間職工工資水平差距過大的問題，使平均工資率逐步與勞動力市場價格相銜接，引導勞動力合理流動。

2、指導企業開展工資集體協商。

各類企業應當以企業工資指導線為重要依據，結合自身實際開展工資集體協商，建立正常的職工工資增長機制。工會方應當主動發起工資集體協商要約，企業方積極響應，雙方通過工資集體協商，確定企業工資增長水平和工資分配方案，訂立工資集體協商協議書。并將協議書向所在區縣人力資源和社會保障部門備案。開展工資集體協商時，要著重體現勞動生產要素在分配中的價值，使職工工資水平隨企業利潤增長有較大幅度提高。