節假日可以分為法定節假日和周末休息日。這兩種假日的加班工資標準時不同的。首先要明白的是法定節假日和周休日也是兩種性質不同的假期。

周休日：

所謂休息日，簡單地說就是每周的周休日，它是每周常規的休息時間。周休日是維持人體身心健康和勞動力再生的必須，一般情況下，周休日制度也由國家專門規定。

平常的周休息日是勞動者每周休息的日子，是工業化發展過程中，逐漸發展而來的，是經濟發展民主政治進步的表現。但周休日的具體時間要根據行業、地區特點，和生產生活實際來決定，可以是一周中從周一至周日的任何日子。由此可見法定節日和周休日兩者性質不同，所以，國家勞動法規定，勞動者在法定節假日和周休日加班，支付的加班工資標準也不同。

法定節假日：

法定假日指在特殊的一天或幾天，全國人民共同放假休息的日子，一般為重大的傳統節日和紀念日，法定節假日由國家或政府立法明確規定。法定休假日也就是我們所說的年節假日，國務院新的《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日過去包括元旦、“五一”勞動節、“十一”國慶節和春節，清明節、端午節和中秋節。

目前，國家和本市有關計算加班工資的規范性文件包括：《勞動法》、《勞動合同法》等。按照《勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

(三)法定節假日安排勞動者工作加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

另外，實行計件工資的勞動者在春節法定節假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬;在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。

《勞動法》第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

節假日加班用補假方式代替合法嗎?

法定節假日和周休日兩者性質不同。法定休假日一般為重大民族傳統節日或重大紀念日，我國法定節假日過去包括元旦、“五一”勞動節、“十一”國慶節、春節，清明節、端午節和中秋節。法定假日指在特殊的一天或幾天，全國人民共同放假休息的日子，一般為重大的傳統節日和紀念日，法定節假日由國家或政府立法明確規定。

對于勞動者來說，在法定節假日休息有著比往常休息日更為重要的意義，它影響了勞動者的精神文體生活和其他社會活動，一旦錯過是無法彌補的。

休息日，簡單地說就是每周的周休日，平常的周休息日是勞動者每周休息的日子，是工業化發展過程中，逐漸發展而來的，是經濟發展民主政治進步的表現。周休日是維持人體身心健康和勞動力再生的必須，一般情況下，周休日制度也由國家專門規定。但周休日具體時間要根據行業、地區特點，和生產生活實際來決定，可以是一周中從周一至周日的任何日子。

由此可見，法定節日和周休日兩者性質不同，所以，國家《勞動法》規定，勞動者在法定節假日和周休日加班，支付的加班工資標準也不同。

按照勞動法規定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，不能以安排補休來替代支付加班工資。因為法定休假日一般為重大民族傳統節日或重大紀念日，對于勞動者來說，在法定節假日休息有著比往常休息日更為重要的意義，它影響了勞動者的精神文體生活和其他社會活動，一旦錯過是無法彌補的。

我國《勞動法》第40條規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)、元旦;(二)、春節;(三)、國際勞動節;(四)、國慶節;(五)、法律、法規規定的其他休假節日。而本條采用了“應當”強制性詞語，說明是一條強制性法律規范，用人單位必須履行。

《勞動法》第40條第二款規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補修假的，支付不低于工資的200%的工資報酬。此條說明休息日加班是可以安排補休假，只有在不能安排補休假的，才支付不低于工資的 200%的工資報酬。