作為勞動者中比較弱勢的群體，農民工工資的拖欠現(xiàn)象在如今也是比較常見的，那么農民工工資保障措施有哪些?

據(jù)人力資源和社會保障部網站消息，人社部等八部門近日聯(lián)合下發(fā)《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》(以下簡稱《通知》)，決定從11月24日至2月10日在全國組織開展農民工工資支付情況專項檢查，嚴肅處理拖欠農民工工資問題。

《通知》明確，專項檢查重點是使用農民工的各類用人單位，特別是招用農民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶等。主要檢查用人單位按照工資支付有關規(guī)定支付農民工工資、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況;企業(yè)經營者拖欠農民工工資逃匿的情況;用人單位與農民工簽訂勞動合同情況等。

《通知》強調，要嚴肅處理拖欠農民工工資問題。對存在拖欠工資問題的用人單位，人力資源社會保障部門要按照有關規(guī)定依法作出行政處理或處罰;對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件，要依法及時向公安機關移送;對無故拖欠農民工工資數(shù)額大、時間長、性質惡劣的用人單位，要按照有關規(guī)定向社會公布。尤其要進一步加大對拖欠農民工工資用人單位的處罰力度，對惡意拖欠、情節(jié)嚴重的，可依法責令停業(yè)整頓、降低或取消建筑施工企業(yè)資質，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。

此外，《通知》明確，專項檢查分三個階段進行，一是普法宣傳和自查階段(11月24日至12月5日)。采用多種形式，廣泛深入宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，通過多種媒體以及送法律知識上門、設立維權告示牌、張貼和發(fā)放宣傳品、舉辦咨詢宣傳活動等形式，宣傳普及勞動法、勞動合同法、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)和政策規(guī)定，增強用人單位依法支付工資的自覺性，提高廣大農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造維護農民工合法權益的良好法制環(huán)境。要求用人單位對工資支付情況認真開展自查自糾，主動進行整改。

二是執(zhí)法檢查階段(12月6日至2月5日)。各級人力資源社會保障、公安、住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利(水務)、國有資產監(jiān)管、工商行政管理部門和工會組織要組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過拖欠農民工工資問題的用人單位要逐戶進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。期間，人力資源社會保障部、公安部、住房城鄉(xiāng)建設部、交通運輸部、水利部、國資委、工商總局、全國總工會將派出聯(lián)合督查組赴有關省(區(qū)、市)對當?shù)亻_展專項檢查工作情況進行督促檢查。

三是分析總結階段(2月6日至10日)。省級人力資源社會保障部門要會同公安、住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利(水務)、國有資產監(jiān)管、工商行政管理部門和工會組織對本地專項檢查情況進行匯總分析，梳理存在的問題，提出相應的對策建議，并及時將專項檢查書面總結報解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會議辦公室。