企業(yè)的福利待遇一般是怎樣規(guī)定的。下面為大家整理了某公司福利待遇的相關(guān)信息，僅供參考。

為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,特制定了以下福利計劃：

醫(yī)療

公司每年年底為員工組織一次體檢，體檢由人事部跟工會統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果在人事部備案。

節(jié)日津貼

按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)費，具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳看下面列表。

防暑降溫費

七月份到九月份間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳看下面列表。

禮金

公司在員工結(jié)婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時，向員工贈送禮品或禮金表示關(guān)懷。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳看下面列表。

娛樂活動

為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議組織各種娛樂、文體、郊游活動。

旅游

公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游經(jīng)費視員工在公司服務(wù)年限分別規(guī)定：

1.進(jìn)入公司工作未滿一年者，年度旅游需自付50%費用

2.工作滿一年而未滿兩年者，年度旅游自付20%費用。

3.工作滿兩年者，年度旅游無需自付費用，但最高旅游經(jīng)費為每人每年壹仟元人民幣。

4.年度旅游可攜帶家屬，其費用全額自費。

7.通訊費

根據(jù)各別工作崗位需求，實行定額報銷通訊費用。

公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。