從今年5月1日起，梅州企業職工最低工資標準將由原來的每月1010元(5.80元/小時)調整為每月1210元(6.95元/小時);非全日制職工小時最低工資標準由原來10元調整為12元。調整后的最低工資標準1210元，占我市社會在崗職工平均工資的四成左右。

最低工資標準主要包括基本工資、獎金和工資性津貼、補貼，但不包含延長工作時間的加班工資和中班、夜班，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、工作條件下的津貼、補貼，也不包含國家法律法規有關工資構成以外的住房補貼、生活補貼、高溫天氣津貼和社保單位繳費部分等各種福利待遇。近幾年來，我市公布的最低工資標準，已包含了社保職工個人繳費部分這方面的內容。

梅州企業職工最低工資標準，適用于我市境內的所有企業、民辦非企業單位、個體經濟組織和與之建立勞動關系的勞動者;也適用于會計師事務所、律師事務所等合伙組織與基金會和與之建立勞動關系的勞動者。國家機關事業單位、社會團體與之簽訂勞動合同建立勞動關系的勞動者，也遵照執行。

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。

《最低工資規定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。

據了解，《最低工資規定》規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。

新的最低工資標準公布后，用人單位應貫徹落實以下工作：

1.用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

2.用人單位工資未符合新的最低工資標準要求的，應及時作出調整計劃，確保支付5月份及以后的工資時符合新的最低工資標準要求。

3.用人單位在調整工資標準和工資結構時，應堅持合法、合理的原則，向勞動者做好解釋說明工作，加強溝通協商，避免影響勞資關系的和諧穩定。

4.用人單位應該根據勞動力市場用工需求情況，在切實執行最低工資標準的基礎上，面向勞動力市場，參照本市勞動力市場工資指導價位，做好薪酬結構調整，使工資向勞動力市場回歸，以提高自身用工的市場競爭力。

市人力資源局也提醒廣大勞動者，在簽訂勞動合同時要求用人單位明確工資標準、合同期限、工作時間、工作內容等勞動合同的必備條款;按規定和約定完成工作任務，并履行好工作考勤手續;妥善保存工作時間、加班時間、支取工資原始記錄等資料。