3月18日，編者從安徽省省人社廳獲悉，就目前來看，安徽省月最低工資標準已經(jīng)低于全國多數(shù)省份，為此，安徽省將適時調整全省最低工資標準，同時還將重新發(fā)布企業(yè)工資指導線。

安徽當下執(zhí)行的最低工資標準是2013年7月1日開始實施的。當時，將安徽省月最低工資標準調整到現(xiàn)在的1260元、1040元、930元、860元四個檔。目前，較周邊的上海(1820元)、浙江(1650元)、江蘇(1630元)差別更較大。

安徽省人社廳相關負責人介紹，今年安徽省將適時發(fā)布企業(yè)工資指導線。安徽省上一次發(fā)布企業(yè)工資指導線是在2011年8月份。 2011年度的企業(yè)工資指導線為：職工貨幣平均工資增長基準線為13%，職工貨幣工資增長上線為18%，增長下線為4%……此后數(shù)年中，安徽省一直未再發(fā)布企業(yè)工資指導線。今年安徽省將推進勞動用工互聯(lián)網(wǎng)備案，修訂《安徽省最低工資規(guī)定》，建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，推進企業(yè)工資集體協(xié)商，適時調整全省最低工資標準。

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。

《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。

據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。

工資指導線是政府對企業(yè)的工資分配進行規(guī)范與調控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟和社會發(fā)展要求，促進生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導線可以采用工資增長相對數(shù)(即工資增長率)的形式，也可以采用工資增長絕對數(shù)的形式，也可以采用將相對數(shù)與絕對數(shù)相結合的辦法。2012年6月19日，全國已有10個省份發(fā)布了2012年的企業(yè)工資指導線。其基準線大多在14%左右，其中新疆和天津基準線最高，達16%，北京基準線最低，為11.5%。