核心內(nèi)容：公務(wù)員工齡如何確定?公務(wù)員工齡工資怎么算?下面一起了解一下公務(wù)員工齡工資。

公務(wù)員工資的差距主要是體現(xiàn)在津貼補(bǔ)貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調(diào)查，現(xiàn)在國內(nèi)公務(wù)員工資收入中，基本工資占比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補(bǔ)貼。各省之間，公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不一致，最高與最低省份之間的津貼補(bǔ)貼有3-4倍的差距。同一省內(nèi)不同縣市的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼也差距很大。有的省內(nèi)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)多達(dá)32個，最低和最高相差1.5萬元/年。

公務(wù)員群體如何確定工齡?

據(jù)悉，由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革新政策及新方案【全文】仍為國務(wù)院令層面，具體實施細(xì)則仍有待于國家人社部、廣東省人社廳的具體實施方案。記者從廣州市人社局獲悉，廣州目前正等待國家和省的相應(yīng)方案，擇機(jī)實施該項政策。

最終的實施方案仍未出臺，目前已經(jīng)是機(jī)關(guān)事業(yè)單位從業(yè)人員的人群，其以往的工齡如何折算繳費年限?這是該群體關(guān)心的焦點之一。

根據(jù)國務(wù)院令中規(guī)定，本決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

該養(yǎng)老保險專家表示，按照字面理解，這應(yīng)該是明確了現(xiàn)在的公務(wù)員、事業(yè)單位人員群體以往的工作年限將被劃定為視同繳費年限處理。這部分人群的養(yǎng)老保險待遇，將在基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金之外，另加一個過渡期養(yǎng)老金。

社保基金足夠去付養(yǎng)老金?

長期關(guān)注養(yǎng)老保險制度改革的省人大代表、汕頭市地稅局規(guī)費科科長陳美華昨日接受南都記者采訪時表示，改革的方向是對的，但各地的配套政策要盡快跟上。她擔(dān)心，如果沒有足夠的投入，社保基金的缺口越來越大，會影響到養(yǎng)老金的發(fā)放。

陳美華說，從上世紀(jì)90年代國家推行養(yǎng)老制度改革之后，很多老國企下崗職工都沒有社保積累，但其工齡會視同繳費年限，到達(dá)退休年齡后，這部分職工都從社保領(lǐng)取退休金。“雖然有的已經(jīng)補(bǔ)交了個人部分，但是單位部分卻一直沒有補(bǔ)上。”她透露，僅在汕頭市，此前沒交過一分錢社保的企業(yè)退休職工每年從社保基金中領(lǐng)取的養(yǎng)老金就高達(dá)7億元。“政府曾表示會從財政撥款到社保基金進(jìn)行補(bǔ)充，但因為種種原因最后也未實現(xiàn)。”

陳美華表示，如果再增加從未繳納社保或者繳費年限很短的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員到社保基金中領(lǐng)取養(yǎng)老金，而財政又不對社保基金進(jìn)行投入，社保基金將難以為繼。

對此，陳美華算了一筆賬：根據(jù)昨日公布的方案，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，按每個月2500元的基數(shù)來計算，每個月交到社保基金的就是2500元×28%=700元，一年共繳8400元，如果是繳納三年之后退休，就共繳納了25200元。但退休之后即使只領(lǐng)取10年的退休金，按每個月1500元計算，10年就是18萬。

“繳2萬多，拿18萬，錢從哪里來呢?”陳美華建議，在制度設(shè)計時，一定要吸取之前的教訓(xùn)，要對未來的社保基金有足夠的投入。“而且隨著生活成本的提高，國家每年都在提高養(yǎng)老金水平，整個社保基金狀況已經(jīng)堪憂，如果再增加領(lǐng)取養(yǎng)老金的人數(shù)而不對其投入，到時真的連退休金都拿不到了。”