今年5月1日起，東莞市最低工資標準將調整為1510元，新的工資標準將有助于企業員工提高收入和企業留住人才。

駱濤是長安鎮一家人才市場的企劃專員，對于上調最低工資標準，他認為將有助于吸引人才來莞找工作。

人才市場企劃專員 駱濤：“底薪的上調，對求職者來講，我覺得也算他們穩定，有一些求職者，他可能在這邊已經習慣了，雖然他們平時不講什么，但底薪的上調一定會對穩健人員起到一個決定性的作用。”

企業員工盧燕明：“生活更有保證，到手的工資會更多。因為對一個打工者來說，最關心最終拿到手的是多少錢。覺得政策的改變，最大還是說對他們生活有一定的提高。”

企業員工馮進：“工資高了，物價也高了，其實我們真正拿到手的(工資)還是差不多，不過漲，相對來說，工資漲了(拿到手的工資)肯定會升，工資不漲，物價同樣是要漲，所以對我們來說，肯定有好處。”

我市實施新的最低工資標準企業職工全日制工月最低標準為1510元，折算日工資為69.43元，折算小時工資為8.68元，非全日制小時最低工資標準為14.4元。新標準實施范圍包括全市企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶與形成勞動關系的勞動者，市內國家機關、事業單位、社會團體和與建立勞動關系的勞動者。

調整我市最低工資標準，是深化收入分配改革、促進居民增收的重要手段，有利于增加低收入群體收入，持續擴大中等收入群體，實現城鄉居民收入的較快增長。同時，調整最低工資標準，有利于吸引更多優質勞動力資源，更好滿足經濟發展對勞動力資源，尤其是熟練技術工人日益增多的需求，緩解用工缺口。同時也有利于推動企業加快轉型升級，集聚更多技術型、創新型人才。

需要提醒的是，最低工資標準不包括這些內容：一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;三是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。剔除上述不包括內容，和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資，不得低于最低工資標準。同時需注意，企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬，應按小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

市人社部門呼吁，企業應建立健全工資分配決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實提高企業職工尤其是一線職工工資水平，構建和諧的勞資關系。各級人社部門將結合工資支付專項檢查，加強勞動監察執法力度，確保最低工資標準嚴格執行，切實維護勞動者的合法權益。