東莞5月執行最低工資標準 試用期工資1510元/月以上

在眼下熱火朝天的招工季中，工資多少成了勞資雙方拉扯糾結最關鍵的一環。早在2月17日，東莞緊接著深圳調薪之后，也公布了全市新的最低工資標準將上漲200元，為1510元/月。這一標準將于5月1日起執行。雖然與深圳的最低薪酬相比還有近500元的差距，但對于已經快兩年沒調薪的東莞勞動者，還是打了一劑強心針。最低工資標準該在什么范圍內實施?試用期、婚產假是否試用?不少企業的H R和務工者有很多疑問。昨日，市人力資源局針對這一新政，發布了一份官方解讀Q & A，可以消滅不少人心中的問號。

新的最低工資標準在什么范圍內實施?

包括：1、全市企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。2、市內國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。

解讀：基本囊括所有企業、公司、個體戶的員工。

最低工資標準不包括哪些內容?

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間，或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

解讀：在正常的上班時間內，只要提供了應有的勞動，單位就應該給付不低于1510元/月的薪酬。

最低工資不包括：1、延長工作時間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

解讀：上述幾種津貼和福利待遇，不能算在最低工資內，單位要足額發放給員工1510元/月的工資。

包吃包住”費用可協商可抵扣工資

據悉，東莞從5月起實施新的最低工資標準為：企業職工(全日制工)月最低工資標準為1510元，折算日工資為69.43元，折算小時工資為8.68元;非全日制工小時最低工資標準為14.4元。

市人力資源局相關負責人表示，新的最低工資標準實施范圍包括：1、全市企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者;2、市內國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。

企業在招聘時經常會提供“包吃包住”這項福利，這是否會影響最低工資標準呢?市人力資源局相關負責人解釋稱，如用人單位把“包吃包住”作為企業的一項福利制度，則勞動者不需要承擔任何費用，其最低工資標準的執行亦不受影響。如果將來企業因經營等其他原因需要勞動者承擔一定的吃住費用的，雙方可協商一致辦理。

“企業已明確勞動者在企業吃住需要承擔一定的費用，且雙方協商一致該費用在發工資的時候一并扣除的，那可能出現的情況是：假設勞動者領取最低工資 1510元/月，吃住費用是210元，雙方協商一致該費用在發工資時一并扣除，那么該勞動者領到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標準。” 該負責人說。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

溫馨提示：

用人單位如果要做到合法用工，必須進一步規范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應發工資項目和數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者勞動者簽名等內容。接收實習、見習人員的，還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發放情況等相應的管理臺賬。

廣東的用人單位發生欠薪，將影響其承接投資、申請參加政府采購，以及獲得銀行商業貸款等。

用人單位違法信息將作為銀行審辦信貸業務的重要依據，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。對于用人單位欠薪數額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機關追究刑事責任。