五一勞動節又即將來臨了，勞動模范的評選也即將開始了。以下是小編整理的關于評選勞動模范的通知范文，希望對你有幫助。

2017年關于評選勞動模范的通知一：

各鄉鎮黨委、人民政府，縣直及省市駐民各部門、企事業各單位：

近年來，全縣廣大干部職工和農民群眾在縣委、縣政府的領導下，開拓創新，銳意進取，艱苦創業，為推動三大戰略的實施和促進全縣三個文明建設做出了積極貢獻，同時也涌現出了一大批職業道德、技術創新和科技致富的先進典型。為了弘揚勞模精神，促進經濟社會發展，縣委、縣政府決定在“五一”國際勞動節來臨之際表彰一批勞動模范。現將評選工作有關事宜通知如下：

一、評選范圍及名額

評選范圍：全縣各條戰線、各行各業的工人、農民、專業技術人員和黨政機關干部。

評選名額：全縣共評選勞模xx名，其中女勞模不少于x人(分配名額見附表)。

二、評選條件

忠實實踐“xxxx”重要思想，堅持黨的基本路線、方針、政策，遵紀守法，品德高尚，成績顯著，貢獻突出，在群眾中具有較高威信和代表性，并具備下列條件之一者：

(一)在企業改革、發展和改善經營管理，提高經濟效益、社會效益，爭取項目，開發新產品，扭虧增盈方面做出突出貢獻者;

(二)在發展農業生產和農村經濟，推動小康建設方面做出重大貢獻者;

(三)在農業科技、技術創新、技術攻關、技術比賽、合理化建議等方面做出突出貢獻者;

(四)在教育、衛生、文化等事業中做出重大貢獻者;

(五)在維護社會治安，保護國家、集體和人民生命財產方面做出重大貢獻者;

(六)在平凡而艱苦的崗位上勤奮工作者;

(七)在黨政機關及財稅、金融等行業做出顯著成績的。

三、評選原則及程序

(一)評選原則：嚴格按照勞動模范評選條件，面向基層，面向一線，自下而上，優中選優，走群眾路線。曾獲縣級勞動模范以上稱號者，不再重復評眩黨政機關副科級以上領導干部原則上不列入評選推薦對象。

(二)評選程序：

1、被推薦的職工勞動模范，必須經所在單位職代會或職工大會討論通過，由單位簽署意見;農民勞動模范必須經村民委員會討論通過后，由鄉(鎮)黨委簽署意見。國有、集體、鄉鎮企業法人代表，須經工商、稅務、勞動保險部門簽署意見。

2、被推薦的勞動模范登記表和單行材料務于4月xx日前報縣勞模評審領導小組辦公室，并經領導小組審核后，報縣委、縣政府審定通過。

3、對經縣委、縣政府審定通過的擬表彰勞模進行公示，廣泛接受全縣干部群眾和社會各界的監督。

四、組織領導

為做好勞模評選的組織領導工作，縣上成立勞動模范評審領導小組，由xxx任組長，xxx任副組長，xxx為成員。評審領導小組下設辦公室于縣總工會，xxx同志兼任辦公室主任，工作人員由縣總工會抽調。

2017年關于評選勞動模范的通知二：

各鎮人民政府、街道辦事處，市政府各部門，各有關企事業單位：

為深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，大力弘揚勞模精神，充分調動全市職工和廣大勞動群眾的積極性、創造性，促進經濟社會全面、協調、可持續發展，市政府決定今年“五一”前夕，評選表彰市勞動模范。現將評選表彰的有關事項通知如下：

一、評選表彰的人數及范圍

1、評選的人數：這次評選表彰市勞動模范120名(其中農業勞模21名)。由市政府授予“滕州市勞動模范”稱號，頒發獎章、證書，并一次性獎勵500元。

2、表彰的范圍：2001年以來，在全市物質文明、政治文明、精神文明建設工作中做出突出貢獻的各行各業的工人、農民、專業技術人員、管理人員、機關工作人員、建設者及其他人員。

二、組織領導

為加強對市勞動模范評選表彰工作的領導，市政府決定成立市勞動模范評審委員會，并在市總工會設立辦公室。市勞模評審委員會及其辦公室，負責評審表彰的組織領導和具體實施工作，評選結果報市政府批準。各鎮街、市直各系統和有關單位也要成立相應機構，按照評選條件、工作程序和各項具體要求做好工作。

三、工作要求

市勞動模范是全市工人階級和勞動群眾的優秀代表和學習楷模。評選表彰市勞動模范，是全市職工和人民群眾政治生活中的一件大事。各級各部門、各有關單位要加強領導，精心組織，認真做好評選推薦、考核把關、表彰獎勵和集中宣傳工作。評選表彰工作要面向基層，面向經濟建設第一線，堅持公開公正、自下而上、民主推薦、逐級審核、好中擇優的原則。各級各部門、各行各業要以評選表彰勞模為契機，宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神，大力營造勞動光榮、創業有功、關愛勞模、學趕先進的良好氛圍，進一步動員全市職工和人民群眾，搶抓機遇，開拓創新，奮力趕超，為實現建設大市名市強市和全面小康社會的宏偉目標做出新的更大貢獻。

市勞動模范的評選條件、名額分配、評選推薦程序等事項，由市勞模評審委員會另行制定實施方案。

2017年關于評選勞動模范的通知三：

各科室、車間：

為搞好本年度激勵獎評選工作，體現公開、公正、公平的原則，做到既嚴格標準，又履行程序，確保選出各類優秀人才，特提出如下安排意見：

一、充分認識這次激勵獎評選的重要性

人力資源是企業的第一資源，人才是企業競爭的根本優勢。在今年的各項工作中，我公司取得了令人矚目的成績，優異成績的取得，來源于廣大干部員工的頑強拼搏，來自于各部門人才的培養和有效激勵。而這次激勵獎評選，就是對各類優秀人才工作的充分肯定，有利于推陳出新，調動和激發各類人才的積極性和創新性，向更高的目標攀登。從而使廣大干部員工學有榜樣，趕有目標，真正起到激勵人，鼓舞人，鞭策人的作用。

二、激勵獎項目

三、評選原則

1、實行動態管理。2008年底評選的激勵獎，各部門組織評選、推薦，重新上報，如本年度沒被評選上，不再享受原規定待遇。

2、在2009年工作中被評選上的優秀黨員，優秀班組，繼續有效。其他的重新審報。

3、嚴格程序，按標準，切實把做出突出貢獻的各類優秀人才評選出來。

四、時間安排

12月15日～17日，各車間、科室開展激勵獎評選，18日上報人力資源部。

12月19日～12月21日，人力資源部結合生產部、經理辦進行審核，12月22日將審核結果報經理辦公會。

希望各車間、科室統籌安排，認真組織，充分發動廣大干部員工認真評選，通過評選要評出滿意，評出風格，評出激情，為明年各項工作的順利開展起到有效的推動作用。

二○xx年十二月十五日