新一輪思想大解放是時代發展的迫切需要，提高執行力是我市實現經濟社會又好又快發展的客觀要求。下面是思而學教育網小編整理的學習解放思想提高執行力心得體會，歡迎大家閱讀!

【學習解放思想提高執行力心得體會1】

解放思想、改革創新是推動事業發展的不竭動力，改進作風、增強執行力是政府工作的強大生命力。解放思想、提升執行力是辯證的有機統一整體，解放思想是強化執行力的的關鍵，而執行力是檢驗黨員干部解放思想的尺度。為政之要貴在決策，重在執行。當前我市緊緊圍繞“建設和諧幸福新鄒城”的發展目標，對全市經濟社會發展作出了新的戰略部署，提出了一系列新理念、新舉措，既符合上級精神，又切合本地實際，既體現時代性、又富于創造性。決策是正確的，擺在全市黨員干部面前的首要問題是“抓落實”，落實是否得力就體現在政府的執行力中，我們面臨很多難題需要通過解放思想去破解，也有很多障礙需要通過解放思想去破除。因此，開展“解放思想跨越發展大討論”活動，著力解決當前一些個人和部門存在的一些主觀方面問題，切實提高政府執行力，顯得更為緊迫。

解放思想不是精神自由，也不是思想自由;不是翻新花樣、搞形式主義，也不是上有政策下有對策;更不是胡思亂想，而是切實解決好影響跨越發展的保守落后的思想觀念，和澄清一些影響跨越發展的模糊認識。當前阻礙發展的思想障礙和機制體制問題主要體現在以下幾個方面。

一是超前思維活力不夠。主要表現在與時代變化、與上級的要求有較大差距，超前主動思維的力度不大，工作被動，缺乏前瞻性，導致工作水平不高，特色不夠鮮明。在發展思路上缺乏超前意識、在發展定位上缺乏開闊視野、在發展措施上缺乏超常規的舉措。二是創新工作動力不足。主要表現在具體工作中，思想保守，觀念陳舊，雖然有想闖敢試的想法，但求穩怕亂避免風險的思想比較嚴重，習慣墨守成規、因循守舊，所以工作起來瞻前顧后，缺乏敢闖敢試、敢為人先的行動，往往在機遇面前錯失發展良機。三是推進工作功力不強。主要表現在缺乏學習精神，不愿勞其心智，厭學厭思，理解不透，滿足于一知半解。對新情況、新問題不研究，對新生事物接受慢，干工作憑經驗，習慣用慣性思維考慮問題，用老辦法解決問題。四是管理體制機制方面不夠嚴密。主要表現在一些工作責任機制有待強化，責任落實還不夠到位，各環節銜接不緊密，導致執行和落實結果和預期效果存在偏差。

面對以上問題，就要通過解放思想破除不符合不適應科學發展觀的思想觀念，使我們的思想和行為更加切合客觀實際，與時俱進，在實踐中解決實際問題，提高執行力。

(一)解放思想，提升執行力，必須堅持以人為本、執政為民的執行理念。這是決定政府執行力高低的前提條件。觀念是行動的先導，世界觀是一個人對整個世界的根本看法，它不僅僅是認識問題，而且還包括堅定的信念和積極的行動。一個樹立了立黨為公、執政為民的執政理念的領導干部或公務人員，就會有為人民服務的信念和實際行動，就會在自己的崗位上盡職盡責，最大限度地執行政府決策，因此，每一名黨員干部都必須始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，正像張勝明書記對黨員干部提出要在思想觀念上“四問”，即“有沒有正視差距、急起直追的勇氣，有沒有直面困難、勇于擔當的氣魄，有沒有破除僵化、創業創造的激情，有沒有苦干實干、艱苦奮斗的精神”通過反思自問切實增強憂患意識、危機意識、競爭意識、爭先意識，牢固樹立以人為本、勤政為民的意識，對群眾講責任講感情，只有樹立為人民服務的理念，其執行之路才會沿著正確的道路發展前進，其結果才不會背離黨的根本宗旨。

(二)解放思想，提升執行力，必須貫徹落實市委市政府的決策部署。提升執行力首先要解決執行什么的問題，我市的大政方針已定，十三次黨代會和人大政協兩會確立了未來五年以加速轉型跨越為主題，堅持“經濟強市、文化名市、生態靚市、和諧新市”的目標定位，加速推進新型工業化、城鄉一體化、農業現代化、服務業高端化，更加注重民生優先，更加注重文化提升，更加注重生態文明，努力建設產業發達、城鄉秀美、文化繁榮、民生殷實的和諧幸福的新鄒城。今年是新一屆黨委、政府的開局之年，也必將是一個大干大上、大發展的突破年。加快發展是我們最大的任務、最大的政治、最大的大局。所以，所以，張勝明書記強調，“把美好藍圖變為現實，關鍵在干部、關鍵在干部作風”，因此各級政府工作人員要樹立主人翁意識，要以“解放思想跨越發展大討論”活動為契機，認真學習、深刻領會當前的方針政策，結合工作實際，為我市轉型跨越謀思路出實招。

(三)解放思想，提升執行力，必須樹立立說立行的執行意識。作風建設大會提出：每個人都要樹立“等不起”的緊迫感，“慢不得”的危機感，“坐不住”的責任感。“等不起”的緊迫感就是要我們每個人認認真真扎扎實實地主動工作，言必行、行必果，力求不讓布置的工作在自己處延誤，不讓工作在自己處出差錯，不讓政府的形象在自己處受損。要有“慢不得”的危機感，對我市而言良好的發展態勢是干出來的，但是我們要“跳出鄒城找差距，對照百強定目標”要“解放思想更新觀念，全方位提升境界拉高標桿”自覺把工作放在科學發展轉型跨越的總要求下審視把握，破除各種陳舊觀念的束縛、打破慣性思維的禁錮、克服陳規陋習的制約，以新的理念指導實踐，以新的思路突進工作。要有“坐不住”的責任感，要勇于擔當、攻堅克難，責任讓我們在困難時能夠堅持，在成功時能夠冷靜，在機遇來臨時能夠抓住，如果我們精神萎靡、不思進取，缺乏“上、敢、爭”的勁頭，缺乏不達目標不罷休的銳氣，凡事畏首畏尾、按部就班，結果只能對干部隊伍、發展大局造成了重大影響，挫傷了整個隊伍干事創業的積極性、主動性，渙散了干部隊伍的凝聚力、戰斗力，損害了黨委政府在群眾中的威望。

(四)解放思想，提升執行力，必須建立健全提升執行力的機制。科學嚴謹的制度和運行規范的機制是提高政府執行力的保證。張書記強調，“作風建設貴在抓實、注重實效，決不能圖虛功、走過場、搞形式”。要堅持“領導帶頭、公開透明、嚴督重考”的原則，本著科學化、規范化、標準化的目標，全面加強制度建設和機制創新，真正把各項工作的執行責任落實到位。一是完善領導責任機制，強化領導示范。提高政府執行力，關鍵在領導，要嚴格實行“一把手”負責制，強化“一把手”的責任意識，對政府確定的重大事情、主要任務和完成的目標，“一把手”要親自抓，負總責。二是強化檢查督辦機制。督導檢查是推動工作的重要措施，市委、市政府整合督查資源成立了督查考核委員會，著力構建“大督查”“大考核”的工作格局，以強有力的的督查推進工作的開展。對重點工作重要事項一項項督到位、查到底、見實效。三是硬化獎懲掛鉤機制，強化督查問責。以往監督、評價執行的結果運用不到位，存在“兩張皮”，為監督而監督、為考核而考核的形式主義傾向存在，今后要進一步豐富獎懲方式，充分利用質詢罷免、誡勉談話、紀律處分、嘉獎記功等多種手段把責任人的政治待遇、職位升降、經濟利益與監督評估結果緊密掛鉤。

(五)解放思想，提高執行力，必須加強學習，提升思想境界，建設學習型政府。建設一支高素質的隊伍是提升執行力的重要基礎，面對鄒城科學發展轉型跨越這個大局，我們現在面臨的最大的挑戰是能力的挑戰，最大的危機是本領的危機，最大的恐慌是知識的恐慌。不少干部執行力差，與個人對業務的熟悉、對工作開展方式方法的知曉程度不無關系，許多工作人員在執行相關的政策方針時，不注意方式方法，造成群眾的反感，落實文件精神時老百姓總是帶著抵觸的情緒，最終導致落實效果不理想;或者因對文件的理解程度有偏差，導致片面執行。為避免這些情況的出現，就要根據工作需要，有針對性的、分層次的加強自身學習和培訓，采取靈活多樣的學習方式，通過學習使黨員干部牢固樹立為民服務的使命感責任感，不斷提高政治理論水平，政策水平，掌握正確的工作方法，提高發現問題、分析問題、解決問題的能力，通過個體能力的提高實現整體水平提升。

【學習解放思想提高執行力心得體會2】

黨的十八大以來，以*同志為黨中央形成了一系列治國理政新理念新思想新戰略，為新的歷史條件下堅持和發展提供了科學理論指導和行動指南。確保中央的決策部署落地生根、結出碩果，要求我們把中央精神和自身實際有機結合起來，不斷提升改革發展舉措的執行力。

堅持底線思維，守好發展底線。我國經濟發展進入新常態，這是新形勢下中央綜合分析世界經濟長周期和我國發展階段性特征及其相互作用作出的戰略判斷。領導干部要主動適應、把握、引領新常態，提升推動發展的執行力。在經濟發展新常態下，推動發展的難度較之以往更大。在這種情況下，領導干部要堅持底線思維，守好發展底線。堅守為官底線，始終牢記為官必須有為、干部必須干事，絕不允許以任何理由搞怠政，堅持令行禁止，確保政令暢通;堅守政策底線，保持政策定力，按照宏觀政策要穩、微觀政策要活、社會政策要托底的要求做好各項工作;堅守發展底線，堅持發展是第一要務，咬定青山不放松，確保黨的路線方針政策落地生根，推動更高質量的發展。領導干部尤其要按照中央精神，更加自覺地把轉方式、調結構作為穩增長的主攻方向，更加自覺地推進制度創新、管理創新和服務創新。

堅持解放思想，增強改革自覺。全面深化改革是新形勢下推進經濟社會發展的動力和支撐。領導干部要提升全面深化改革的執行力，必須解放思想。我國改革的每一次突破、開放的每一次深化、發展的每一次提速，無不是解放思想的結果。全面深化改革，更要求領導干部進一步解放思想，摒棄因循守舊、四平八穩的思想觀念，摒棄只說不做、嘩眾取寵的不良作風。只有思想解放了，才能增強改革自覺，爭當改革的堅定推動者，提升全面深化改革的執行力。應根據中央改革路線圖和上級具體部署，及時細化量化各項改革目標任務，明確每項工作的牽頭單位和具體責任人，確保各項改革有條不紊進行。要精準發力，注重抓主要矛盾和矛盾的主要方面，抓住經濟社會發展的重大問題，抓住改革創新的關鍵問題，圍繞關系人民群眾切身利益的焦點、難點問題，在牽一發而動全身的重點領域和關鍵環節發力，做到“一子落而滿盤活”。

堅持守土有責，抓住關鍵少數。提升改革發展舉措的執行力，關鍵要落實黨委的主體責任，堅持把黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核。堅持多管齊下，充分發揮領導干部在推進改革發展中的關鍵少數作用。教育培訓要嚴，當前尤其要搞好“兩學一做”學習教育，為干部在黨性上“補鈣”、在政治上“明目”、在精神上“充電”;選用干部要嚴，貫徹落實好干部標準和“三嚴三實”要求，培養有潛力的干部、發現有能力的干部、重用有實績的干部，讓有為者有位、吃苦者吃香;管理監督要嚴，注重管好一把手，立足于抓早、抓小、抓苗頭，確保領導干部講規矩、守紀律。積極回應和解決群眾反映的干部隊伍作風問題，對隱藏在工作細節、生活細處的“四風”問題不遺漏、不放過，積小勝為大勝。持久抓、使長勁，加強治本工作，建立作風建設長效機制，有針對性地解決一些干部存在的不落實、不作為問題。