民主生活會發(fā)言材料格式怎么寫?以下是思而學教育網收集整理的民主生活會發(fā)言材料格式，希望對大家有幫助!!

民主生活會發(fā)言材料格式

各位領導、黨員同志們：

以下是我的批評與自我批評材料。一年多來，在黨支部的正確領導下，我通過不斷學習，對標檢查，思想認識有了新提高，增強了努力搞好本職工作的責任感和使命感。在思想上和實踐工作中都取得一定實際效果，使自己在崗位上和思想素質得到了完善和提升，但是離領導和同志們的要求還有一定差距。下面我本著批評與自我批評的原則，對照自己的實際，挖掘思想，剖析根源。俗話常說：“金無足赤，人無完人”，我深刻的認識到自己還有很多不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。希望領導和同志們批評指正。

一、存在問題及原因分析

1.思想解放程度不夠。存在著理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。對政治理論學習不夠，心存僥幸意識。認為只要跟著黨組織學習就已足夠，積極干好本職工作就可以了。沒有將加強自我學習提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度，沒有自覺和系統(tǒng)地學，導致自己理論水平不夠高。導致對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。

2.學習知識鉆研業(yè)務精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學，系統(tǒng)的學習創(chuàng)先爭優(yōu)理論。未能夠做到把課余的時間多用于提高投資管理能力方法方式的學習上。對新知識，新技術的學習不足，表現(xiàn)沒有沉下心認真的學習理論知識，對東西一知半解。有時放松對自己的要求和標準，滿足于能應付過得去、差不多。具體工作不夠扎實，存在急于求進的情況，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做到做好。對事實情況未作詳細了解之前便枉下結論導致事與愿違使事情未收到預期結果。做事雖有計劃，但很難按計劃實施，經常給人虎頭蛇尾的感覺。究其原因主要是學習態(tài)度問題，一是認為自己腦子不好使，記憶力不行了，不是學習的時候了，二是認為理論是務虛的，能大致了解一些就可以了，滿足于一知半解。

3.工作藝術性不夠。不成熟、不穩(wěn)重做事風風火火走馬觀花不認真不細致。主要表現(xiàn)在工作方法簡單，只安于表面，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性和藝術性，對問題深層次思考不夠，對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力認識不深刻。粗心大意，在平時的工作忽略小節(jié)，而小節(jié)往往導致事故的發(fā)生，小節(jié)是事故的到火點，在今后的工作中我會認真從小節(jié)入手，以仔細的態(tài)度對每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷導致。還是自我滿足，自我安慰的思想存在。

4.事業(yè)心不如從前開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，工作作風上有時緊時松，工作標準上有時不夠嚴格。由于經驗還不足，工作的水平還不高。個人創(chuàng)新不夠。所以導致工作效果體現(xiàn)的不明顯。在義無反顧抓落實方面做得不到位。

二、今后努力方向及整改措施

1.加強中特理論的學習，堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦，提高推動科學發(fā)展的能力，不斷研究新情況，新問題，新變化，使我的思想和公司實際相結合，在學中干，在干中學，使主觀和客觀相符合，實事求是、創(chuàng)造性地開展支部工作，促進公司創(chuàng)投事業(yè)的科學發(fā)展。

2.充分發(fā)揮自己的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好公司的根本利益;營造良好的工作環(huán)境和氛圍。主動承擔組織上交給的任務。膽子要大一些，敢于試驗，不能像小腳女人一樣。

3.不斷創(chuàng)新工作方法，配合領導做好支部工作。不斷加強政治理論學習和業(yè)務學習，強化責任意識和主人翁意識，提高工作效率。知道怎么辦，沒人去干，就是大問題。所以關鍵是需要落實“怎么辦”。再好的藥方開出來，沒人替病人抓藥，熬藥，喂藥。仍然不能治好病人的病。但別人怎么說，你就一根筋的怎么干。是缺乏獨立思考之人。只有在實踐中，才能辨別是與非。從而得出“怎么辦”的正確方法論。

4.以身作則，嚴格要求。加強政策理論、投資理論和業(yè)務學習，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，勇于變革、勇于創(chuàng)新。進一步轉變工作方法，堅持依靠群眾，拜人民為師，發(fā)揚民主，不斷提升科學發(fā)展、促進和諧、服務群眾的水平，努力走出一條符合公司發(fā)展實際的科學發(fā)展之路。什么是*的創(chuàng)業(yè)投資?我認為就是以科學發(fā)展觀為準繩，以“貧窮不是”為出發(fā)點，主張“先富帶后富，最后走向共同富裕”的投資之道;就是以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)升級、以創(chuàng)新帶動產業(yè)升級為目標，以惠及民生為主線，以提高自主創(chuàng)新力的一種新型金融政策工具;就是堅定貫徹黨中央國務院產業(yè)布局之戰(zhàn)略方針，為民資架設一條更為科學的投資渠道，讓青年創(chuàng)業(yè)不再為啟動資金發(fā)愁的資金融通渠道;就是“跟黨走，聽黨話”。為出資者掌管好財富，回歸創(chuàng)投支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)本質、給投資者帶來豐厚回報的科學賺錢之道。

三、對支部班子成員的意見及建議

領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。不足之處，由于工作繁忙，與普通黨員談心的次數(shù)還不夠多。

民主生活會發(fā)言材料格式

毛澤東同志早在黨的七大的政治報告中就指出：“有無認真的自我批評，是我們和其他政黨互相區(qū)別的顯著的標志之一。”所以說開展批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們完善和提高自己的有力武器，是發(fā)現(xiàn)問題、改進作風和推動工作的有效手段，也是先進性教育活動分析評議階段的重要一環(huán)。在保持共產黨員先進性教育活動中，每個共產黨員都要發(fā)揚這一優(yōu)良作風，勇于拿起批評與自我批評的武器，以保持黨員的先鋒模范作用和黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

一、目前黨內批評與自我批評風氣淡化的表現(xiàn)及原因

進入新的歷史時期，國內外環(huán)境發(fā)生了很大變化，人們的思想觀念也發(fā)生了很大變化。在這種形勢下，雖然我們黨也一再強調發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良作風，也有制度要求，但批評與自我批評的風氣確實有所淡化，即使開展批評與自我批評，也往往輕描淡寫，不疼不癢，流于形式，效果不盡如人意。主要表現(xiàn)在兩個方面：一是自我批評不觸及要害。怕傷面子，怕暴露缺點。二是不敢開展批評，怕得罪人。批評領導怕穿小鞋，批評同事怕影響團結，批評下級怕丟選票。有時被迫開展一下批評，也只是提些“光榮的缺點”。

之所以存在這些問題，主要是對批評與自我批評的認識上存在誤區(qū)。一是認為現(xiàn)在形勢變了，在思想觀念、價值取向多樣化的今天，再強調發(fā)揚這一作風不合時宜了，認為批評與自我批評過時了。二是認為現(xiàn)在強調團結穩(wěn)定，擔心開展批評與自我批評會影響穩(wěn)定，把批評與團結對立起來。三是認為現(xiàn)在社會風氣不太健康，難于開展有效的批評與自我批評。四是現(xiàn)代社會競爭越來越激烈，競爭對能力的要求比較迫切，因而忽視了對自身品格、道德的要求。

由于存在思想認識上的誤區(qū)，使得批評與自我批評在很大程度上成了形式，有的甚至把密切聯(lián)系群眾變成了密切聯(lián)系領導，把批評與自我批評變成了表揚與自我表揚。這樣就在黨內生活中形成了一團和氣、好人主義等不良風氣。正當?shù)呐u與自我批評的途徑被堵死了，就會出現(xiàn)會上不說、會后亂說，當面不說、背后亂說的情況，最終造成有的人小病不治，積重難返，釀成大錯，使黨的肌體受到了污染。

二、加強批評與自我批評的意義

(一)批評與自我批評，是保持共產黨員先進性的有力武器，是我們黨開展黨內生活、調整黨內關系、解決黨內矛盾的一大法寶。黨內不同意見的分歧和矛盾是經常發(fā)生的，通過認真有效的批評與自我批評，可以進一步解決黨內各種分歧，統(tǒng)一黨內思想，提高黨的戰(zhàn)斗力。

(二)批評與自我批評是弘揚黨內正氣，增進黨的團結的有效手段。開展健康的黨內生活，從黨和人民的利益出發(fā)，從團結的愿望出發(fā)，有事擺到桌面上，通過展開討論和批評，可以達到互相溝通和了解，進一步增強黨內團結的目的。

(三)批評與自我批評是黨內監(jiān)督、抵制各種不良風氣對黨員隊伍思想侵蝕的重要形式。只有拿起這個武器，經常地開展批評與自我批評，才能有效地抵制各種不良風氣對黨員的侵蝕，才能及時地糾正黨員的缺點和錯誤。這是黨組織對黨員的關心和愛護，它可以起到及時清理污垢、保持黨內清潔，實施日常監(jiān)督，純潔黨的隊伍的作用。

三、如何在支部范圍內搞好批評與自我批評

(一)態(tài)度決定效果。要把批評與自我批評開展好，就必須消除思想顧慮。首先要敢于解剖自己，虛心接受他人批評;然后要從與人為善的角度出發(fā)，實事求是地指出他人的缺點和錯誤。做到知無不言、言無不盡。

(二)開展批評與自我批評，必須聯(lián)系實際，有的放矢。要通過批評與自我批評，讓有缺點的同志得到糾正，讓有問題的同志受到教育。要克服那種避重就輕，避實就虛，只談表面現(xiàn)象，不觸及實際問題，對錯誤輕描淡寫的批評與自我批評;克服那種奉行好人主義、對錯誤思想和行為不批評、不斗爭的批評與自我批評;克服那種只談工作、不談思想，只談成績、不談問題，相互奉承、評功擺好的批評與自我批評。

(三)開展批評與自我批評，必須講求方式。要準確把握批評與自我批評的原則，大事講原則，小事講風格，原則問題不退讓，枝節(jié)問題不糾纏，維護批評與自我批評的嚴肅性;要嚴于律己，敢于正視自己的缺點，自覺加強主觀世界的改造。要講究科學的批評藝術，從團結的愿望出發(fā)，擺事實，講道理，不主觀武斷、強加于人;同時要理解和尊重批評對象，設身處地體諒對方的處境和心情;堅持一分為二，歷史地、全面地評價同志，既不因某些缺點錯誤全盤否定，也不搞以功抵過或以功蓋過。同時，被批評者也要虛心聽取別人意見，勇于堅持真理，修正錯誤，棄舊圖新，輕裝前進。

(四)開展批評與自我批評，領導干部必須率先垂范。開展好批評與自我批評的關鍵在領導干部。領導干部敞開心扉，與大家坦誠交流，真心實意地聽取意見，大家才能消除顧慮，不怕“穿小鞋”、不怕“傷和氣”，大膽地提意見。“一把手”要嚴格解剖自己，帶頭發(fā)言，勇于“當靶子”接受大家批評;善于“搭梯子”引導大家發(fā)言;敢于“丟面子”自我揭短亮丑。要主動與普通黨員、廣大群眾“面對面”、“心貼心”，對他人批評坦誠相見，虛心接受。

所以說，只有在支部內部廣泛、切實地開展批評與自我批評，才能更好地抓好支部建設，使支部全體黨員都能通過先進性教育得到鍛煉和提高。

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按照這次專題民主生活會的要求，我認真學習了關于“兩學一做”的重要論述和一系列重要講話精神，結合“兩學一做”要求、自身思想及工作實際，進行了深刻地自我剖析，現(xiàn)將有關情況向大家匯報如下：

一、黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會問題整改情況

針對去年黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會上查出的政治堅強和“四風”方面存在的問題，制定了整改措施，明確了努力方向，取得了整改時效。通過制定個人學習計劃，堅持每天晚上抽出1個小時加強理論學習，增強了政治定力，提高了分析問題、解決問題的能力。經常用焦裕祿精神做鏡子，照差距，做到“四個忘記”，帶頭維護民族團結，提高自身素質和自身修養(yǎng)。

堅持每月到聯(lián)系點住村，把群眾當親人當朋友，注重通過“訪惠聚”活動聽取基層意見建議，提高個人工作能力。強化個人擔當意識和創(chuàng)新意識，探索落實“好人讓基層干部當，好事讓基層組織辦”的具體措施，實施“干部素質能力提升”和“黨員黨性鞏固提升”兩大工程，突出抓好軟弱渙散基層黨組織整頓工作，用好援疆平臺，大力引進和培養(yǎng)推進社會穩(wěn)定和長治久安所需的各類人才。珍惜同事之間友誼，生活和交往中，真誠相待，堅持己所不欲勿施于人，學會換位思考，不怕吃虧，不斷提高個人人格魅力。強化廉潔自律，不搞超標準接待，加強財務管理，杜絕“公款私用”，重視在部門開展黨風廉政教育，營造清廉環(huán)境。

二、“三嚴三實”方面存在的問題

(一)嚴以修身方面存在問題。雖然多次參加上級組織的一些學習培訓，但在學習上缺少主動性，沒有將學習作為工作和生活的重要組成部分，沒有從意識上去掌握理論知識的精髓，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠，持續(xù)補“鈣”不夠。如，在學習中僅限于通過文件學習業(yè)務知識，用著了就“臨時抱佛腳”，翻出相關文件或書籍學一下，在讀原著、學原文、悟原理方面力度不夠，一年來也沒讀過幾本原著的書。

(二)嚴以律己方面存在問題。自覺踐行“安專迷”精神不夠，不能很好做到安下心來、專心致志、迷戀至深，對工作缺乏持續(xù)的投入和熱愛，在怎樣完成更好上動腦筋思索不夠，工作沒有做到高標準、嚴要求;沒有自始至終對照正反兩方面典型從嚴要求自己，隨著年齡的增長，職務的升遷，工作任務的增加，不自覺地把工作過關等同于思想過關。如，有時自我約束不嚴，過緊日子的觀念有所淡化，艱苦樸素、艱苦奮斗和勤儉節(jié)約的意識樹的還不牢;又如，有時不講究領導藝術,對組工干部的關懷不夠，性格有時急躁，對工作要求過急過快。在具體工作中，存在不放心不放手，陷于具體事務的現(xiàn)象，既影響到抓大事、抓監(jiān)督、抓落實，也影響到部里其他領導獨擋一面開展工作的積極性。

(三)嚴以用權方面存在問題。對如何嚴以用權、秉公用權、依法用權、為民用權缺乏深度思考，學習《干部選拔任用條例》不夠深入全面，選拔任用的一些剛性要求和具體政策規(guī)定、程序要求等的理解不夠透徹，導致個別干部提拔后發(fā)揮作用不明顯;主動深入基層與干部、群眾交流少，了解基層干部和群眾期盼、需求做得不夠扎實，在落實工作任務時聽取各方面意見不充分，有時急于求成、操之過急，與客觀實際和基層現(xiàn)狀的意愿不完全相符，費了不少力，效果不明顯。如，在優(yōu)秀村黨支部書記考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員人選推薦中，沒有及時深入基層了解情況，未及時與班子成員溝通并向上級組織部門報告，使得1名存有問題的推薦人進行了公示，造成了較壞的社會影響;又如，在接待群眾來訪時，僅滿足于了解了、知道了，設身處地地協(xié)調解決的少，聯(lián)系困難群眾工作也只在重要節(jié)日走訪慰問一下，沒有專門拿出時間研究幫助幫扶對象脫貧致富的辦法。

四是謀事要實方面存在問題。對當前改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關系認識不深刻，工作的著眼點和著力點把握不夠準確。工作中有時缺乏開拓性，創(chuàng)新意識不強，拿老眼光看待新問題，方式方法按部就班，偏重于看得見的重點工作和主要事情。如，對分配下來的4名山東高校畢業(yè)生，關心關愛不夠，工作不深入、不細致，工作舉措不實不力，導致人才流失;又如，有時在上級檢查調研時，提前突擊做“盆景”，自己在檢查工作時，也存在只看基層事先準備好的點的現(xiàn)象。

五是創(chuàng)業(yè)不實方面存在問題。工作求實、求深、求細做的不夠，不能靜下心來謀劃研究、思考、安排工作;開展工作不能持續(xù)深入，有些工作沒有盯住跟蹤問效，存在以召開會議、下發(fā)文件代替工作落實和照本宣科、機械地照搬照套的現(xiàn)象。如，圍繞著眼點著力點破解基層黨建、人才培養(yǎng)等難題，缺乏行之有效的創(chuàng)新舉措，在抓干部經常性教育上載體不多，調動干部主動學習“雙語”積極性方法不多，部門下發(fā)和轉發(fā)的各類文件較多，導致基層應接不暇，忙于應付;又如，工作安排布置的多，跟蹤督辦的少，對落實工作不力的部門或干部，問責力度小，導致有的工作推動較緩。

六是做人不實方面存在問題。對黨的路線方針政策和上級決策部署學習不夠、研究不深、貫徹不力，憂黨護黨敏銳性不夠強，從政治高度進行辨別的敏銳性不夠，站在黨和人民立場自覺進行抵制和斗爭方面還有一定差距，對“七個有之”、“五個必須”等內容只滿足于腦子里記住，在如何踐行方面思考的不多，在加強干部在嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面培訓教育的力度不夠，沒有當好干部的“保健醫(yī)生”。如，對于看到的一些調侃當今時政的信息不以為然，對社會上一些似是而非甚至一些錯誤觀點批駁糾正的少，對一些不良世俗之風的抵制與監(jiān)督力度不夠，沒有堅決地抵制和反駁;又如，存在“老好人”思想，對工作中發(fā)現(xiàn)一些干部存在的問題，為每個干部干工作和成長進步都不容易，沒有沒有嚴厲指出來，這其實是對干部不負責的表現(xiàn)。

三、產生問題的原因分析

一是理論聯(lián)系實際不緊密，學習存在片面性。沒有把理論學習放在重要位置，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經常性的深入學習，忽視了理論對實際工作的指導作用，用理論分析問題和解決問題的能力還不強。

二是對嚴以用權的重要性認識不到位。放松了黨性錘煉，對權利觀認識不夠深刻，雖然自己能夠牢記“權為民所賦，權為民所用”，但在實際工作中一些固有的慣性思維仍然存在，有時更看重本職工作而忽視群眾工作，對紀律與規(guī)矩也沒有做到內化于心、外化于行，沒有注重對自身權力正確運用的思考與培養(yǎng)，在平時管理中提工作要求多，提政治紀律要求少。三是缺少開拓創(chuàng)新的擔當精神。

認識停留在只要不誤事、不出錯的認識上，習慣于“四平八穩(wěn)”的工作方式，對一些矛盾有時采取了回避態(tài)度，往往是一般性地抓一抓，缺乏一抓到底的韌性和勇氣。在工作上對基層和群眾的首創(chuàng)精神重視不足，指導工作主觀意志成份多。四是群眾觀念有所弱化。總認為自己有多年的基層工作經驗，也在鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任過主要領導，習慣于用老經驗、老辦法做事、想問題，沒有深入研究新形勢下做群眾工作的特點和規(guī)律，與原來在鄉(xiāng)里任職時相比，與群眾的距離越來越遠，干工作也大多考慮上級的要求，沒有真正沉下心、撲下身子融入到普通干部和群眾中。

四、努力方向和整改措施

下一步，我將以這次民主生活會為契機，針對自己存在的問題，認真反思，努力改進，全力推進各項工作落實。

一是全面深入細致的學習，提高綜合理論水平。堅持每天及時收聽收看新聞，每周利用業(yè)余時間學習政治理論、政策法規(guī)、組織工作、“雙語”、經濟、農業(yè)等方面的知識不少于10小時，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，每季度結合干部隊伍管理、基層黨組織建設等實際情況撰寫一份高質量的工作調研報告，努力成為組織工作的“多面手”和“全能型”的組工干部，提高工作能力和領導水平。

二是講政治懂規(guī)矩守紀律，樹立正確的權力觀。牢固樹立“掌權為民是本分，為民造福是天職”的價值取向，不斷提高政治敏銳性和政治定力，擰緊理想信念的“總開關”，明確權為民賦、權為民用、利為民謀、為政不私的道理，真正為黨和人民用好權、掌好權。切實破除“官本位”的特權思想，按規(guī)矩辦事，把權力關進“籠子”里，為權力劃底線、劃紅線、拉警戒線，把權力當做帶電的“高壓線”，不斷強化規(guī)矩意識，任何時候都不搞特權。自覺以反面典型為戒，對權力常懷敬畏和戒懼之心，始終保持“如臨深淵，如履薄冰”的謹慎態(tài)度，自覺做到自重、自省、自警、自勵，切實把自身的權力運用到推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展上、為各族群眾謀利益上。

三是勇于突破思想束縛，樹立改革創(chuàng)新理念。按照解放思想、實事求是、與時俱進的要求不斷轉變思想觀念，努力把解放思想體現(xiàn)在具體的工作中。打破常規(guī)，開拓創(chuàng)新，面對新的形勢，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題。堅持親自謀劃、親自部署，親力親為，跟蹤問效，提高工作執(zhí)行力和落實力;注重工作方式方法，堅持抓早抓小抓細抓實，把調查研究作為組織工作的首要鏈條，從源頭、起點、初始狀態(tài)時抓起，提高工作預見性，對工作推進中可能遇到的困難、容易出現(xiàn)的問題等有合理預判，把功夫下在平時，避免工作出現(xiàn)紕漏。

四是從群眾中來到群眾中去，堅定求真務實之風。養(yǎng)成嚴謹細致的工作作風，認真落實深入基層、深入群眾的工作要求，多傾聽群眾的批評和意見，把群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，擁護不擁護作為工作的出發(fā)點和落腳點。堅持每季度下鄉(xiāng)住村落實領導干部“三同”機制不少于10天，形成一篇高質量的住村“三同”工作調研報告;每月與“五個一”結對子對象進行一次見面談心，及時了解社情民意;每年為對口幫扶的貧困戶辦實事不少于3件。在與群眾面對面、心貼心中，問計于民，施惠于民，不斷在聯(lián)系服務群眾中提升黨性修養(yǎng)。

真誠歡迎同志們對我的對照檢查提出批評意見，并對整改情況進行監(jiān)督。