昨日，記者從省人社廳獲悉，日前，省人社廳公布了我省企業工資指導線：企業工資指導線的基準線為8%，上線（預警線）為13%，下線為3%。各類企業應該把工資指導線作為重要依據，積極展開工資集體協商。其中，因生產經營持續虧損，增加職工工資確有困難的企業，應通過集體協商，并履行職代會（職工大會）討論等民主程序，職工工資可以低于下線增長、零增長或負增長。

據了解，我省企業工資指導線根據全省經濟社會發展和企業職工工資狀況確定，并通過了國家人社部審核和省政府的批準。各類企業應當把工資指導線作為重要依據，積極開展工資集體協商。通過工資集體協商，確定企業工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同（協議），并將專項集體合同（協議）報所在地人力資源社會保障部門備案。開展工資集體協商時，要著重體現勞動生產要素在分配中的價值，使職工工資水平隨企業勞動生產率增長和利潤增長有相應幅度的提高。同時，企業應不斷規范協商程序、增強實效，提高職工參與度和總體滿意度。