臨近畢業季,最近事業單位也都在招人,越來越多的應屆生選擇報考事業單位。為什么這么多同學選擇事業單位呢,原因大概有三點,第一是穩定,第二就是事業單位說出去也不丟人,第三就是福利待遇不錯。事業單位工資的構成一般由基本工資+績效工資+津貼補貼組成,基本工資由崗位工資和薪級工資組成 ,績效工資主要體現的是工作人員的實績和貢獻。那么2019年遼寧事業單位工資有什么最新調整政策呢?遼寧事業單位工資改革最新方案有哪些?

全國機關事業單位工作人員工資調整的時間確定在6月底落實到位,遼寧的情況如何?

從省人社廳獲悉,我省機關事業單位養老保險改革的初步實施意見已基本完成,將上報省政府研究,同意后再報至人社部備案、審核,完成后才會在機關事業單位工作人員的工資條上有所體現。

我省本次調整幅度與全國一致,人均實際增資300元。按照國家規定,6月底前,將完成從10月1日起調整的工資,并補繳該時段起的養老保險。

遼寧何時調整?

剛形成初步實施意見待報省政府

省人社廳工作人員表示,從接到國家下發的關于機關事業單位養老保險改革一系列文件后,我省就成立了工作小組,結合我省的實際情況,制定實施意見。目前,改革的初步實施意見剛剛完成,正計劃上報省政府進行研究,同意后再報至人社部備案、審核,最終再返回到我省的人社部門實施,所以現在很難給出一個非常準確的時間節點。

遼寧工資漲幅?

與全國一致實發數字人均300元

9年后的首次調整,遼寧機關事業單位工作人員的工資究竟能漲多少?

我省人社廳工作人員表示,本次調整每個人的漲幅都不相同,但總的來看,工資調整的幅度與國家一致,人均實際漲幅300元。這實際漲幅的300元是指扣除養老保險和職業年金繳費部分后,落在工資條上的實發數字。但由于每個人情況不同,因此每個人實際增資的金額也不同。

具體如何調整?

“中人”設十年過渡期保低限高

機關事業單位養老保險改革中,養老金的計發辦法是改革的一大重點,關系到手的養老金有多少?

改革的原則是“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”,在10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”,將在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。工作人員介紹,我省的過渡期與國家一致,定為10年,10年過渡期內實行新老待遇計發辦法的對比,保低限高。也就是說,如果新的計發辦法測算后待遇低于老辦法,參照老辦法的標準發放,這也就是保低;如果新辦法待遇高于老辦法待遇標準,超出的部分,根據退休時間的不同設定不同的比例,進行發放,也就是所說的限高。10年后,參保人員將按照新的計發辦法執行,也就是與企業職工相似的養老保險計發辦法。

在設置過渡期的同時,官方還明確,將凍結規范津貼補貼工資增長,各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準。今后要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施,逐步實現基本工資在工資中占主體。

養老改革時間表:

提出

去年,國務院對對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺政策,正式開始“并軌”。而各地如何落實、何時開始繳納養老保險、調整工資待遇,一直沒有明確的時間表。

今年5月底前落實

前不久,人社部要求各地區改革實施辦法、連同各類人員視同繳費指數表,在2015年5月底前報人社部、財政部備案。

今年6月底前落實

在5月12日召開的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上,李克強要求:今年6月底前,各地工資調整一定要落實到位。