事業單位的工資標準，向來是大家關注的焦點，那么成都事業單位的工資標準具體如何呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來看看吧!

1月19日，四川全省人社工作會議召開，提出：四川今年將調整機關事業單位基本工資標準。這是落實黨中央、國務院關于近期每兩年調整一次基本工資標準決定的首次調整，對完善機關事業單位工資制度、實現工資正常調整具有重要意義。

成都實行事業單位崗位績效工資總額管理

昨日，記者從省人社廳獲悉，作為事業單位發展狀況和改革基礎較好的市(州)，我市適時推出了完善事業單位收入分配制度實行崗位績效工資總額管理的規范性指導意見，此舉標志著我市在全國副省級城市中率先建立起較為完善的事業單位崗位績效工資總額管理制度。而該項制度的完善，將達到激勵事業單位發展、平衡事業單位工資收入關系、強化事業單位內部績效考核、改善組織管理格局的良好效果。

據了解，該制度首先與績效考核掛鉤建立動態調控機制，明確對事業單位績效工資水平實行分類別分來源調控，實行經濟效益和社會效益并行的績效考核，打破事業單位績效水平只升不降的情況，實現職工收入與工作業績掛鉤、績效水平與事業發展掛鉤。同時，托低控高調節事業單位收入水平，通過采取托低、穩中、控高的辦法，實現不同類別事業單位之間的收入平衡;并鼓勵新增績效盈余的事業單位提取工資儲備金，“以豐補欠”，實現同一事業單位不同年度之間職工的收入平衡。

此外，該制度還強化管理激勵發揮主管部門責任，明確將發揮主管部門管理作用和激勵優勢，充分體現行業特點，統籌考慮系統內各類人員的績效工資關系，合理制定績效考核分配方案，有效運用激勵手段促進本系統事業單位良性發展。在工資發放管理方面，采用專賬與審計結合進行規范，通過將工資專賬管理與資金審計相結合，杜絕政出多門、資金渠道混亂的現象，實現規范管理和監督檢查常態化。

延伸閱讀：事業單位工資建立正常增長機制

日前，國務院總理李克強簽署第652號國務院令，公布《事業單位人事管理條例》�！稐l例》共10章44條，自7月1日起施行。這是我國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規。

《條例》將崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理，以及法律責任作為基本內容，確立了事業單位人事管理的基本制度。

工資

福利

國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制

《條例》規定，國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

崗位

設置

報人事綜合管理部門備案

《條例》規定，國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

公開

招聘

新聘用人員應公開招聘

《條例》規定，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

公開招聘按下列程序進行：(一)制定公開招聘方案;(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;(三)審查應聘人員資格條件;(四)考試、考察;(五)體檢;(六)公示擬聘人員名單;(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。

競聘

上崗

內部進行審查考評公示

《條例》規定，事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：(一)制定競聘上崗方案;(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;(三)審查競聘人員資格條件;(四)考評;(五)在本單位公示擬聘人員名單;(六)辦理聘任手續。

注：下一步，人社部、中組部還將制定事業單位工作人員競聘上崗的辦法，對競聘上崗的條件、程序等內容作具體規定。

聘用

合同

簽約期限一般不低于3年

《條例》規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

1年內累計曠工超30天可解聘

事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

考核

培訓

分平時年度聘期進行考核

《條例》規定，事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次�？己私Y果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓