河南機關(guān)事業(yè)單位病假管理規(guī)定具體如何呢?大家對此有何了解呢?今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!
河南省人力資源和社會保障廳 河南省財政廳
關(guān)于2006年工資制度改革后機關(guān)工作人員病、事假期間有關(guān)工資待遇的通知
豫人社薪[2014]6號
各省轄市人力資源和保障局、財政局，省直管縣(市)人力資源和社會保障局、財政局，省直各單位：
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，現(xiàn)就2006年工資制度改革后機關(guān)工作人員病、事假期間工資待遇有關(guān)問題通知如下。
一、病假期間工資待遇
機關(guān)工作人員休病假，應(yīng)有指定醫(yī)療機構(gòu)病情診斷證明，并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織批準(zhǔn)。病假期間工資待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：
(一)基本工資：病假累計在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%發(fā)計;工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計發(fā)。
(二)津貼補貼：工作人員全年病假累計6個月之內(nèi)的，津貼補貼照發(fā);達到6個月的，從病假的第7個月起，只發(fā)給生活性補貼和保留物價福利補貼，工作性津貼、崗位津貼和獎勵性補貼等不再發(fā)給(改革性補貼，根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定發(fā)放)。
(三)工作人員連續(xù)病假和全年病假累計達到6個月的，當(dāng)年年終一次性獎金不再發(fā)給。
(四)工作人員病假累計1年以上不能堅持正常工作的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)務(wù)鑒定，符合國家和我省病退條件規(guī)定的，辦理病退手續(xù)。
(五)病假期間工資待遇低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
二、事假期間工資待遇
機關(guān)工作人員在國家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，應(yīng)由本人向所在單位提出事假申請，按規(guī)定的審批權(quán)限批準(zhǔn)后可休事假。事假期間工資待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：
(一)當(dāng)年事假累計在20天(不含公休日和法定節(jié)日，下同)以內(nèi)的，工資照發(fā)。
(二)當(dāng)年事假累計在20天以上不超過30天(含30天)的，從第21天起，每天扣發(fā)本人日工資的40%(日工資=月工資÷22天，下同)。
(三)當(dāng)年事假累計超過30天的，停發(fā)工資。
(四)工作人員事假無故超出批準(zhǔn)期限的，按曠工處理。
三、其它有關(guān)規(guī)定
(一)工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。基本工資的組成。公務(wù)員：職務(wù)工資、級別工資;機關(guān)技術(shù)工人：崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資;機關(guān)普通工人：崗位工資。津貼補貼：指工作性津貼、生活性補貼、保留物價福利補貼、崗位津貼、獎勵性補貼和改革性補貼等。獎金指年終一次性獎金。
(二)工作人員在病事假期間從事有收入活動的，即停發(fā)工資，追繳病事假期間收入，并按有關(guān)規(guī)定處理。
(三)享受帶薪年休假的工作人員，可以用當(dāng)年帶薪年休假天數(shù)沖銷其他假期天數(shù)，沖銷不完的再按本通知規(guī)定處理。
(四)各單位要嚴(yán)格病事假等假期的審批手續(xù)，建立健全機關(guān)工作人員請假和銷假制度。
(五)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，按照本通知執(zhí)行。執(zhí)行崗位績效工資制度的事業(yè)單位，參照本通知有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合單位績效考核和績效工資分配辦法，制定具體實施辦法，報主管部門備案后實施。
(六)原河南省人事廳《關(guān)于河南省機關(guān)工作人員病假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》(豫人薪〔1999〕14號)、《關(guān)于河南省機關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》(豫人薪〔1999〕15號)同時廢止。
(七)本通知自2015年1月1日起執(zhí)行。
河南省人力資源和社會保障廳 河南省財政廳
