陜西省事業單位提前退休政策具體如何?有哪些內容值得我們關注的呢?今天我們就一起來了解一下吧!

工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自愿申請，經批準可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。

男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經組織批準，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。

凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準后，允許提前退休。

目前事業單位提前退休或許將進入改革試點，主要是關于事業單位工作人員提前退休引來很多的爭議，當然也有專家認為事業單位工作人員沒有必要提前退休!具體的事業單位退休相關規定暫沒有明確統一的規定。

延伸閱讀：如何化解“30%提前退休”現象

據報道，就在官方不斷論證延遲退休必要性時，多地非正常提前退休現象卻悄然增多。人社部社會保障研究所所長金維剛近日披露，當前“未老先退”問題突出，有的地區提前退休占到當年退休人員的30%。民調顯示，提前退休和離崗現象多發單位依次是：行政單位(51.9%)、事業單位(25.1%)、國企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%)。

在“延遲退休”語境下，非正常提前退休現象增多，以至于有的地方出現“30%提前退休”的現象，當然非常不合理，不僅與“延遲退休”趨勢格格不入、完全背道而馳，也會進一步加劇目前“入不敷出”的養老保險基金的支出壓力;而就“養老公平”而言，在“延遲退休”實施之前，如果任由一部分人“提前退休”，而其他人則只能“延遲退休”，勢必也會嚴重扭曲養老制度應有的公平性，并妨礙今后“延遲退休”的順利實施。

可盡管并不合理，但現實來看，又不得不承認，“提前退休增多”實際上是有其合乎邏輯的必然性的。一方面，在“延遲退休”實施前夕，受個人利益驅使，一些人想方設法地通過“提前退休”來規避“延遲退休”，其實并不讓人意外費解。另一方面，更重要的是，現行一些相關養老退休制度安排，事實上又是確實允許“提前退休”存在的。

如針對企業職工，依據相關國家政策，諸如“從事井下、高空、高溫”等“特殊工種”職工，實際上是允許提前退休的;而這些原本針對“特殊工種”的制度安排，在現實中，又常常通過“改年齡”“出具虛假工種證明”等手段被人利用。再如，對于政府公職人員，現行《公務員法》更明確規定，“公務員符合下列條件之一……可以提前退休：(一)工作年限滿三十年的;(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的……”這意味著，一個公務員如果18歲參加工作，理論上到48歲就可提前退休。事實上，這也是“提前退休”之所以會在機關單位發生率最高的一個基本制度背景。如果說為照顧“特殊工種”職工，允許其提前退休，還具有一定公平合理性的話，那么專門為公務員設置“提前退休”特權，顯然并沒有任何合理性可言了。

因此，要想有效化解“30%提前退休”現象，筆者以為，至少必須從以下幾個方面著手“開藥方”：其一，盡快修改廢止現行《公務員法》中針對公務員提前退休的特殊規定，從而使公務員退休制度在年齡安排上，也充分實現與企業職工的全面“并軌”，公務員中的特殊工種，如一線執法人員，當然仍可“提前退休”，但前提是，必須與企業職工提前退休標準保持統一。

其二，針對通過“更改年齡、搞到特殊工種證明”等非法方式騙取“提前退休”現象，不斷強化監管和懲戒力度，如以詐騙罪追究其刑事責任，眾所周知，全國人大相關法律解釋已明確“以欺詐、偽造證明材料……騙取養老等社會保險金，屬于刑法第266條規定的詐騙公私財物的行為”。

其三，結合合理的“提前退休”需求，進一步完善“延遲退休”方案，并將二者有機結合起來，如為“延遲退休”設計一定年齡彈性，即在總體上實行延遲退休的同時，又允許一些特殊工種崗位職工根據自身實際情況自主選擇提前退休。

其四，站在“建立更加公平可持續的社會保障制”高度，通過“完善個人賬戶制度”“健全多繳多得激勵機制”等改革，不斷強化現行養老保險制度的吸引力、激勵性，使“延遲退休”而不是“提前退休”真正成為一件“更劃算”的事情，從而激勵人們更主動自覺地選擇延遲退休，而不是“提前退休”。