2017安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資具體如何呢?想必大家也很想了解吧，今天我們就一起看看相關(guān)內(nèi)容吧!

近日，中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合印發(fā)了《安徽省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)人事管理細(xì)則(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》)，全文共7個(gè)部分17條，對(duì)事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)的人員范圍、手續(xù)辦理、人事關(guān)系和工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、返回原單位的職級(jí)安排、辭聘解聘手續(xù)辦理等具體問(wèn)題進(jìn)行了明確。

人員范圍 中層及以上領(lǐng)導(dǎo)不可辦理離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)

《細(xì)則》規(guī)定，申請(qǐng)者必須是具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，而且符合使用現(xiàn)有事業(yè)編制、聘任在崗且不兼任單位中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等條件時(shí)，才可辦理離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)。其次，除了參公事業(yè)單位外，《細(xì)則》涵蓋了其他所有事業(yè)單位。實(shí)施范圍將人員限制在事業(yè)單位專技人員，主要是考慮專業(yè)技術(shù)人員是事業(yè)單位中具有一技之長(zhǎng)且最具創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)條件的群體。

手續(xù)辦理 領(lǐng)辦創(chuàng)辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體應(yīng)在安徽地域范圍內(nèi)

關(guān)于申請(qǐng)離崗創(chuàng)業(yè)的辦理程序，《細(xì)則》規(guī)定了四個(gè)環(huán)節(jié)，即自己提出申請(qǐng)、所在單位同意、主管部門批準(zhǔn)以及向同級(jí)黨委組織部門和人社部門報(bào)備。具體辦理要求如下：

事業(yè)單位應(yīng)在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，與申請(qǐng)離崗創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議并變更聘用合同，約定離崗期限、離崗期間雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、住房公積金繳存等事項(xiàng);事業(yè)單位持主管部門批準(zhǔn)文件，于批準(zhǔn)當(dāng)月分別到同級(jí)黨委組織部門和人力資源社會(huì)保障部門辦理備案手續(xù);備案時(shí)，申請(qǐng)離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目材料，如經(jīng)濟(jì)實(shí)體經(jīng)營(yíng)執(zhí)照、法定代表人證明等。此外，《細(xì)則》還明確要求離崗領(lǐng)辦創(chuàng)辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體應(yīng)當(dāng)在我省地域范圍內(nèi)，規(guī)定了離崗創(chuàng)業(yè)期限的起始時(shí)間。

人事關(guān)系 3年內(nèi)保留，創(chuàng)業(yè)期間不占崗位職數(shù)

人事關(guān)系方面，《細(xì)則》規(guī)定3年內(nèi)保留離崗創(chuàng)業(yè)人員人事關(guān)系，同時(shí)創(chuàng)新崗位管理，規(guī)定離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)期間不占離崗時(shí)所聘專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，但要求離崗創(chuàng)業(yè)人員定期匯報(bào)企業(yè)運(yùn)行情況，以此確定年度考核結(jié)果。

工資待遇 享有職稱評(píng)聘、崗位晉升同等待遇

工資待遇方面，文件規(guī)定離崗創(chuàng)業(yè)人員享有參加職稱評(píng)聘、崗位晉升和社會(huì)保險(xiǎn)的同等待遇等。

社保繳納方面，離崗創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員3年內(nèi)保留人事關(guān)系，其中包含著社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的履行，新規(guī)明確了雙方社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。具體社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和職業(yè)年金繳納辦法由單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員約定解決。

為確保離崗創(chuàng)業(yè)人員回歸原單位后的待遇不降，促使其正確評(píng)估自我創(chuàng)業(yè)能力，理智且無(wú)顧慮地作出創(chuàng)業(yè)決定，《細(xì)則》同時(shí)規(guī)定，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)和創(chuàng)業(yè)情況說(shuō)明，經(jīng)原批準(zhǔn)單位同意后，即可按離崗時(shí)原聘專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)安排工作;如單位暫無(wú)空缺崗位的，可先保留原聘專業(yè)技術(shù)崗位職級(jí)待遇。

辭聘解聘 期滿日起15個(gè)工作日不回歸依法解聘

《細(xì)則》規(guī)定，離崗創(chuàng)業(yè)人員在離崗期間要求解除聘用合同的，應(yīng)提前30日書(shū)面通知原單位;未在離崗期滿之日起15個(gè)工作日內(nèi)按要求返回原單位的，原單位應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。聘用合同依法解除、終止的，原人事關(guān)系終止，原單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其辦理崗位核減以及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

此外，《細(xì)則》明確規(guī)定，“國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有新規(guī)定的，從其規(guī)定”，此舉為《細(xì)則》靈活適應(yīng)新政策留有余地，最大程度上保證了政策的相對(duì)穩(wěn)定性，有利于穩(wěn)定離崗創(chuàng)業(yè)人員的預(yù)期。

延伸閱讀：安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革新政策及新方案【全文】

我省公布《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，意味著養(yǎng)老金并軌政策在我省正式落地。意見(jiàn)自10月1日起實(shí)施，明確養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%。

改革前參加工作的待遇水平不降低 或立足增量改革實(shí)現(xiàn)待遇水平銜接

2015年1月，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，明確建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老告別“免繳費(fèi)”時(shí)代，該政策也被解讀為打破“鐵飯碗”。

本月9日，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革“安徽版”出臺(tái)。新版養(yǎng)老保險(xiǎn)制度力求體現(xiàn)國(guó)民收入再分配更加注重公平的要求，以及工作人員之間貢獻(xiàn)大小差別，建立待遇與繳費(fèi)掛鉤機(jī)制，多繳多得、長(zhǎng)繳多得，提高單位和職工參保繳費(fèi)的積極性。

意見(jiàn)以立足增量改革為原則，確保實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。對(duì)改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整;對(duì)改革后參加工作的人員，通過(guò)建立新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)待遇的合理銜接;對(duì)改革前參加工作、改革后退休的人員，通過(guò)實(shí)行過(guò)渡性措施，保持待遇水平不降低。

個(gè)人繳費(fèi)為工資基數(shù)8%

根據(jù)《實(shí)施意見(jiàn)》，改革的范圍包括按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和，比例為20%。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，比例為8%，由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。

機(jī)關(guān)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金。

事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資。

個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)超過(guò)全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。