2017安徽退休公務員漲工資:2017年機關事業單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。

2016公務員基本工資上漲10%。2017年全國兩會期間，人社部副部長何憲接受記者采訪時透露，2017年機關事業單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。

機關事業單位的人員約有5000萬

何憲稱，目前，機關事業單位的人員約有5000萬。其中，教師1500萬人、公務員700多萬人、醫療衛生工作人員500萬人，其他事業單位如科研、文化、體育、農業、地質勘探等加起來約1100萬，還有1200萬是退休人員。所以，機關事業單位中，公務員只占百分之十幾，主體部分是事業單位。

從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括幾個方面：

一是完善工資制度配合養老保險制度改革，與企業養老保險制度并軌的工作已經完成。

二是改善了機關事業單位的工資結構，人均提高300元的工資，同時把一部分津貼補貼或績效工資納入到基本工資中，再加上補償交納養老保險的部分，基本工資的比重占比從30%左右增加到了40%左右。

第三，注重向基層傾斜，建立鄉鎮工作補貼和縣以下的職務職級并行制度。

記者從省人社廳、財政廳獲悉，安徽省自2015年1月1日起，對2015年12月31日前已辦理退休(含退職，下同)并按月領取養老金的企業退休人員增加基本養老金。

我省2015年調整基本養老金分為三部分：

第一部分為定額調整部分，每人每月增加125元，體現公平;

第二部分為與繳費年限掛鉤調整部分，按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，繳費年限尾數不滿1年的按1年增加，體現激勵，鼓勵多繳多得;

第三部分為高齡傾斜部分，對2015年年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上的退休人員，每人每月分別另增加至140元、180元、260元和330元(自2006年以來因年滿70周歲及以上(含2006年、2007年調整基本養老金時女性退休人員年滿60周歲)已享受另增加基本養老金，但達不到此標準的，分別補齊到此標準)。對高齡的退休人員適當傾斜，體現了對退休早、基本養老金水平偏低的各類群體的統籌照顧。

繳費檔次細化 增設最高檔次3000元

“在結合我省實際情況的同時，也借鑒了外省的做法。”安徽省人社廳相關負責人介紹說，目前全國已出臺實施意見的省份，大部分都增設了繳費檔次,如：湖南、四川、河北等省已增設3000元檔次，山東省最高繳費檔次為5000元。目前，我省城鄉居民年收入穩步增長，部分居民已具備選擇較高檔次繳費的條件。

新政還提高了全省總體繳費補貼水平，明確最低補貼標準：繳100元補30元、繳200元補35元、繳300元補40元、繳400元補50元、繳500 元及以上的補60元。省級財政目前承擔20元，其余部分由市、縣(市、區)財政承擔，市、縣(市、區)承擔比例由各市確定。同時，新政鼓勵各地根據實際情況，適當提高本地區繳費補貼標準。

基礎養老金 加發標準限定被移除

“對長期繳費超過15年的，每超過1年，基礎性養老金加發1%，最高不超過10%，加發的基礎養老金由試點地區承擔。”這是原先政策中，對于基礎性養老金加發標準的限定。新政執行后，該限定已被移除。

新政鼓勵長繳多得，對長期繳費的，可適當加發基礎養老金，加發部分的資金由市、縣(市、區)政府負擔。安徽省人社廳解釋說，之所以作出這樣原則性規定，是符合國家政策的基礎上，給地方政府留有空間，而此前省里統一規定加發的基礎養老金標準，也因為太低而缺乏政策吸引力。不過，各地在制定本地實施辦法時，不能簡單地將本規定理解為,是對以前1%-10%標準規定的取消,而是鼓勵有條件的地區提高加發標準,從而吸引居民長期繳費。

退休工資改革新政策及新方案【全文】計算方法

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。

四、補助工資

1.車補，隨工資每月發放，標準=基本工資&pide;5.逢一進十。

2.取暖補助，一年發放一次，標準= 基本工資&pide;3,逢一進十。

3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。

4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準= 基本工資&pide;10.按月發放，三年一調。

5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調。

2017年公務員退休工資計算方法

(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休后，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。

隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。

(2)地區津貼。1993年工資制度改革新政策及新方案【全文】實施后，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。

其中X%的規定是：

年限滿35年的，按90%計發

年限滿30-35年的，按85%計發

年限滿20-30年的，按80%計發

年限滿10-20年的，按70%計發

年限在10年以下的，按50%計發