教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區由于經濟發展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區教師還會有山區補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了宜賓省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。

一、宜賓在編教師工資多少錢一個月

本薪資僅代表個別老師的現有待遇，且每個區縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，僅供參考。

基本工資：這部分工資是和職稱掛鉤的，職稱越高工資越高薪級工資：這部分工資是和參工年限有關的，工齡越長薪級越高，相應來說薪級工資就越高�？冃ЧべY：這部分工資各個地方是不一樣的，但是一個市管轄下的各縣是差不多的。鄉鎮教師補貼及車補：不過金額不是一樣的，少的只有200元，多的有六七百。年終獎：每個人拿到的不一樣，事實上、和單位性質有關系，自收自支的單位拿得多，公立學校是財政全額撥款單位，這部分工資不是很高。

二、在編教師工資構成

1.基本薪水

按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當地的財政狀況)

2.教齡工資

每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩定。

3.課時工資

課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。

4.績效工資

指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。

推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。

5.特殊津貼

所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。

主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學�；蛞粋�地區的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。

也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。

6.山區補貼

農村和偏遠地區的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣，越偏遠的地區補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。

三、宜賓在編教師工資相關文章分享

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從省政府網站獲悉，省政府辦公廳日前印發《鄉村教師支持計劃實施辦法（2015—2020年）》。根據《實施辦法》，自起，省屬免費師范生年度招錄培養名額從2000名增加至3000名，重點為鄉村中小學校定向培養“一專多能”的教師；我省將集中連片特殊困難地區和國家扶貧開發工作重點縣農村教師生活補助政策實施范圍擴大至“四大片區”貧困縣。 “鄉村教師隊伍建設，就是要解決‘下得去、留得住、教得好’的問題。”教育...查看更多

（二）.2020年宜賓市退休教師工資標準表,宜賓市退休教師工資待遇最新規定

從10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。 調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級工資標準，專業技術人員、管理人...查看更多