教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區由于經濟發展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區教師還會有山區補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了景德鎮省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。

一、景德鎮在編教師工資多少錢一個月

1、景德鎮市浮梁縣小學教師工資：基本情況，學歷：本科，教齡：5年 職稱：中小學二級教師。收入情況

打卡工資：2700元，公積金：1174（雙邊）元，鄉鎮補貼：200元，邊遠補貼：200元，年績效：8000元。年收入6W左右

2、景德鎮市樂平市某高中在編教師工資待遇明細。

條件： 本科學歷 在編3年 二級教師。基本工資：3400。公積金雙邊：1060。課時費：15000。餐補：1600。年終獎：無。去年績效：12900。年收入合計：3400x12+1060x12+15000+1600+12900=83020元

3、坐標江西景德鎮樂平市，教齡34年，職稱為六級，每月打卡工資為5800元，年底績效為3200元，沒有別的工資收入了。每年的工資收入總和為7.2萬元。

教齡34年，六級基本上是一個教師生涯的頂峰了，已經快退休了，這個工資已經算同一個學校里最高的了。

4、三十年教齡，小高級，打卡工資4300元，住房公積金1200元，其他沒有，班主任津貼每學期400元。年輕的老師打卡工資只有三千不到

二、在編教師工資構成

1.基本薪水

按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當地的財政狀況)

2.教齡工資

每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩定。

3.課時工資

課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。

4.績效工資

指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。

推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。

5.特殊津貼

所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。

主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。

也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。

6.山區補貼

農村和偏遠地區的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣，越偏遠的地區補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。

三、景德鎮在編教師工資相關文章分享

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