教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區由于經濟發展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區教師還會有山區補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了上海省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、上海在編教師工資多少錢一個月
一、基本情況
坐標上海市（浦東區），公立幼兒園有編制；本科學歷，2020年入職，暫未評職稱。上班時間比較早，盡管小朋友沒來，老師要先到崗（八點前到崗），有時候需要加班，好在周末雙休。
二、主要收入
2.1 每月平均到卡工資6000元，每月住房公積金合計約1380元，沒有住房補貼。
2.2 除了進博會發了1750元（已轉正教師5000元），2020年學期末的年終獎大概一萬多一些。據了解，本園的年中績效和年終績效加起來合計大概3萬元左右，績效的多少很大程度受所在幼兒園和區的影響。
2.3 之前看過公眾號【收入專探】里呈現的上海小初高老師有蛋糕券等節假日福利，但我了解到的幼師好像這些都不發，比如中秋節連一塊月餅都沒有。過節除了環創和設計有趣的活動讓小朋友過的開心外，幼師就沒別的了，這一行大概是非本行業人士眼里的“高級保姆”。
三、年收入這個事
今日算術
工資收入 6000 X 12= 72000元
公積金補貼 1380 X 12= 16560元
進博會 1750元
全年績效 估約3萬元
年收入合計約120310元
試用期一整年的收入預估12萬，說實話這個收入我之前挺失望的，之后了解到上海的幼師工資可能算是各地幼師里還可以的了，現在也能接受了。至少目前工作相對輕松，相對更辛苦的市區幼兒園年薪14萬上下。之前向一位往屆的研究生了解過，他轉正后每個月到卡大概7400元，研究生比本科生每個月多四百，每個月的績效也會比本科生高。
二、在編教師工資構成
1.基本薪水
按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當地的財政狀況)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區補貼
農村和偏遠地區的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣，越偏遠的地區補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。
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