教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區由于經濟發展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區教師還會有山區補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了吉林省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。

一、吉林在編教師工資多少錢一個月

吉林地區，82年參加工作，16年晉副高，工資8800，還算可以，只是快退了！

我是吉林市市直屬學校一線教師，1986數學本科畢業，一直是一線教師，【XX銀行】您尾號為的借記卡15日12:16工資存入￥6628.47元。這就是我的每月全部工資，其他一分沒有！

坐標吉林鄉鎮，教齡26，打卡工資，2000績效2000一共4000，年底鄉鎮補貼月300，基本工資一個月3000.年收入54000，比同級別公務員低26000+。

吉林最低職稱到手3400。

坐標吉林縣城，每月到手2856沒有績效工資，怎么還有績效工資呢？

吉林省吉林市，教齡20年，到手4076，沒有課時費，沒有年終獎，更沒有什么取暖補貼，每月就4000！

二、在編教師工資構成

1.基本薪水

按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當地的財政狀況)

2.教齡工資

每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩定。

3.課時工資

課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。

4.績效工資

指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。

推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。

5.特殊津貼

所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。

主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。

也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。

6.山區補貼

農村和偏遠地區的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣，越偏遠的地區補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。

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