失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每滿1年的，可領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)金;
2、滿5年不足10年的，從第5年開始，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加1年增加1個(gè)月的失業(yè)金，最長為18個(gè)月;滿10年及以上的，為24個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一定比例確定;
3、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
失業(yè)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿5年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為782元;
累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為809元;
累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為836元;
累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為863元;
累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20年以上的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為891元;
從第13個(gè)月起，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一律按782元發(fā)放;
農(nóng)民合同制工人一次性生活補(bǔ)助費(fèi)由588元調(diào)整到618元。
失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件
1、勞動(dòng)者按規(guī)定參加了失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年及其以上的。
2、勞動(dòng)者非本人意愿中斷就業(yè)的，具體包括：
(1)、終止勞動(dòng)合同的;被用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(2)、被用人單位開除、除名和辭退的;
(3)、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(4)、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(5)、以及法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。
3、勞動(dòng)者已辦理失業(yè)登記和求職登記的。滿足以上三條的失業(yè)人員可在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。
拓展閱讀：
關(guān)于階段性降低本市社會保險(xiǎn)費(fèi)率的通知
京人社保發(fā)[2016]98號
各區(qū)人力資源和社會保障局、財(cái)政局，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會保障局、財(cái)政局，各社會保險(xiǎn)代辦機(jī)構(gòu)，各相關(guān)參保單位：
為貫徹落實(shí)國家階段性降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率的要求，經(jīng)市政府同意，從5月1日起，階段性降低本市社會保險(xiǎn)費(fèi)率，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，由原來的28%調(diào)整為27%，降低費(fèi)率的期限暫按兩年執(zhí)行。其中，單位繳費(fèi)比例由原來的20%調(diào)整為19%，個(gè)人繳費(fèi)比例不作調(diào)整。
二、本市失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，由原來的1.2%調(diào)整為1%，降低費(fèi)率的期限暫按兩年執(zhí)行。其中，單位繳費(fèi)比例由原來的1%調(diào)整為0.8%，個(gè)人繳費(fèi)比例不作調(diào)整。
