摘要：牢固樹立“落實就是不折不扣地執行，落實就是實干，落實就是水平”的工作理念，真抓實干，抓出成效。下面是小編收集整理的心得體會，希望對您有所幫助。
【篇一：關鍵在于落實心得體會】
前不久國家副主席*同志在中央黨校春季學期開學典禮上的講話《關鍵在落實》，細細研讀，其中的哲理深受教育，作為一名施工企業基層黨務工作者，感受頗深，受益良多。
對于“落實”一詞，可以說司空見慣，嫻熟于耳。各級領導講話強調最多的是落實，各級會議上部署的工作需要落實，頒布的政策、舉措需要落實。那究竟什么是落實呢?個人通俗的理解為落實就是把口頭上講的，紙上寫的，會上定的，付諸實踐并達到預期的目的。落實就是使計劃、政策、措施得以實現，即實施貫徹的意思。因此，抓落實，是各級干部的神圣使命，也是能力的重要檢驗，更是執行力的展現。
胡錦濤同志強調“要堅持發揚共產黨人的革命精神和堅持科學求實態度的統一，腳踏實地，埋頭苦干，堅決反對形式主義和官僚主義”。江澤民同志也曾經意味深長的指出：各級干部“不要在層層表態，層層開會，層層造勢上做文章，而要在層層抓落實，層層抓解決問題上下功夫”。古人曾曰“道隨邇，不行不至;事雖小，不為不成”，“為政貴在行，以實則治，以文則不治”。中國歷史上有許多空談誤國的教訓，比如戰國時期趙括，只會紙上談兵，以至于40萬趙軍全軍覆，誤國之鑒發人深思。可見抓落實是多么重要。沒有落實再理想的目標再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標也不會實現。因此，抓落實成為領導能力的重要體現。
縱觀當前國際風云，經濟危機陰霾重重，北非、中東、東亞政局動蕩，國內經濟運行疲軟，高鐵建設“急剎車”效應仍未緩解，公路建設現“疲軟”。國家“調結構、促轉型”的發展戰略受國際和國內氣候影響，仍在創新思路。眼下，我集團也處于發展戰略轉型期，項目施工遇到了前所未有的困難，施工份額減少，施工環境惡化，戰略轉型期，項目施工遇到諸多困難和挑戰，如果自己心浮氣躁、自滿懈怠，工作漂浮，就不可能有好的狀態投入工作，更不可能有好的思路迎接挑戰，現有的工作局面會不斷惡化，取得的成果也會蠶食殆盡。
今年是我集團強化項目治理年，集團公司黨委結合思想狀態，開展了“錘煉自我、打造組織、提升發展品質”主題活動，先后出臺了一系列加強項目管理的舉措，客觀講在執行中，依然存在我行我素，不重視落實，工作作風漂浮，執行力不強，滿足現狀，只求過得去，不求落得實、過得硬的現象。剖析以上思想根源，其主要成因是工作作風上的“浮、懶、散”現象。領會*同志講話精神，要根除思想上存在的這些現象，關鍵在落實，必須從以下幾個方面抓落實。
一、牢記宗旨意識抓落實。全心全意為人民服務是我黨的根本宗旨，各項工作都必須堅持以最廣大人民的根本利益為出發點和落腳點。從這個意義上講，是否抓落實是反應領導干部的宗旨意識和黨性原則。要把以人為本，執政為民貫穿到工作的落實中來，努力為群眾辦實事，辦好事，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，在其位謀其政，以飽滿的熱情投入工作，永葆蓬勃朝氣昂揚銳氣和浩然正氣，自覺盯著榜樣找差距，對照先進學經驗，努力工作，為官一任，造福一方。
二、樹立正確的政績觀抓落實。要把抓落實的出發點放在為企業盡職、為職工造福上，而不是為了自己仕途升遷和美化自身形象上，把抓落實的落腳點放在辦實事，求實效上，而不是追求表面政績，搞欺上瞞下、華而不是、勞民傷財的“面子工程”上。要把落實工作的重點放在立足現實，著眼長遠，打好基礎上，而不是盲目攀比、竭澤而漁。
三、用知難而進、鍥而不舍的精神抓落實。面對抓落實中遇到這樣那樣的矛盾，要敢于正視矛盾和問題，要知難而進，鍥而不舍，迎難而上敢于面對并認真探索解決之策，且不可眼中只有成績和經驗，看不到問題和困難。如果遇到矛盾，遇到困難繞道走，見難題就躲，或者報喜不報憂，出現矛盾推卸責任，出了問題捂著拖著，一旦有一天暴露就成為責難。應當深入基層，多到矛盾突出的基層去，多到困難較多的一線去，多到難點、焦點、問題突出的項目去。在克服困難、化解矛盾、解決問題中抓落實，促發展
，出實績。目標一旦確定，要持之以恒，鍥而不舍，防止出現緊抓一陣子松一陣子，熱一陣子，冷一陣子，虎頭蛇尾。四、以求真務實、真抓實干的作風抓落實。抓落實，克服弄虛作假，搞形式主義。現在，企業各項管理制度較為完善，可以說應有盡有，有些已經印訂成冊，有些高高懸掛。落實制度的會議和落實會議精神的會議開了一個接一個，各種名目的檢查一個接一個的進行，仍要力求效果。不可如走馬觀花、蜻蜓點水，重了形式輕了內容，重了口號輕了形為，重了數量輕了質量，重了眼前輕了長遠，防止出現“熱熱鬧鬧走過場，轟轟烈烈走形式”之嫌，讓基層職工不齒，造成人力、物力、財力、時間、精力極大浪費。助長了弄虛作假、投機取巧的心里和好大喜功的浮夸作風。要時刻牢記*同志強調：抓落實的中心一定要放在基層一線，解決落實不到位問題的思路和方法也要到基層和群眾中尋找。各級領導干部要堅持眼睛向下，身子沉下去，深入基層深入到群眾開展調研。
五、以正確的用人導向抓落實。要制定強有力的組織措施、考核措施、激勵措施，健全抓落實的工作機制。特別是要健全人人負責、層層負責、環環相扣、科學合理、行之有效的工作責任制。單位存在工作推諉扯皮現象，與目標責任不明確、工作任務沒細化有很大關系。要科學進行責任分解，把目標任務分解到部門、具體到項目、落實到崗位、量化到個人，以責任制促落實、以責任制保成效，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。要進一步完善巡視督查制度、信息反饋制度、情況通報制度、重大責任追究制度，及時掌握工作進展情況，及時發現帶有苗頭性、傾向性的問題，及時找出薄弱環節，及時采取有針對性的措施，及時排除工作中的障礙和困難。
抓落實的工作實踐，檢驗著每個干部的思想品質、工作作風和實際能力，也是考察和選用干部的重要依據。用好一個干部，就是樹立一面旗幟，評價一個干部，重要的不是看他說什么，而是看他做什么，看他做得怎么樣。要抓好工作落實，必須完善領導干部考核評價機制，對干部干與不干、干好干壞、干多干少要有明確的區分，褒獎那些埋頭苦干、狠抓落實的干部，教育和調整那些只尚空談、不干實事的干部，問責和懲處那些因弄虛作假、失職瀆職造成重大損失和嚴重后果的干部，努力營造崇尚實干、恪盡職守、勇于奉獻的工作氛圍。優良的工作作風是一級一級帶出來的，要注重發揮一把手的表率作用和督促作用。有了重視抓落實、善于抓落實的一把手，才能帶出抓落實的好班子、好團隊。
學同志講話精神，讓我充分認識到落實是一種觀念、一種責任、一種意志也是一種文化。抓落實，關系到維護黨和企業的形象，關乎到群眾的利益是維護與保障，關系到領導干部為人的品格和做事的風格，也是對每個干部的思想品質、工作作風和實際能力考驗。作為一普通黨務工作者來說，落實就是一種責任。抓落實就是要全身心地投入到本職工作中去，恪盡職守，嚴格按照各項政策辦事，把以人為本落到實處。克服“浮、懶、散”，大力弘揚真抓實干精神，務求實效的工作作風，相信自己一定會取得新的成績。
【篇二：關鍵在于落實心得體會】
首先，落實二字，人們再熟悉不過了。既然這么盡人皆知的字眼，那又為何反復強調，甚至一而再、再而三呢?我們不難會發現，在具體工作中，確有不落實的現象和行為存在，有的還很嚴重。正如*在《關鍵在于抓落實》一文中指出：“在有些地方、部門和單位，中央的一些方針政策和重大部署，口頭上講了、文件上也寫了，而貫徹落實得卻不好;一些中央三令五申、明令禁止的事情，依然我行我素、屢禁不止。”
其次，當前，落實有一種怪圈。我們從政的人都知道，凡是開會或以文電布置工作，都少不了“落實”二字。可謂，時時說落實、處處講落實、件件求落實。然而，我們有的領導說，上頭熱下頭冷;基層干部說，中
間沒有落地下沉;群眾說，愿望落實的事成了“地對空”。再次，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。所謂責任?是分內應該做的事，如職責、盡責任、崗位責任等，體現最基本的職業精神。在日常工作中，我們時常說，看一個人有沒有責任心、敢不敢于逗硬、能不能抓落實。我們也時常聽到，贊美這個人責任心強，安排的事放心，工作很踏實等贊譽;某人作風漂浮，陰奉陽違，夸夸其談等指責。顯然，責任反映在是落實中。對比十分明顯，兩種不同的情形得出兩種結果，一則實，一則虛。所以，落實是一種責任。
第四，政治路線確定以
后，干部就是決定因素。實踐告訴我們，責任不同的人，在落實過程中有不同責任。吾以為，上層領導干部要研究如何落實，中層干部要擔負承接落實，下級干部要做到具體落實。當然，領導干部要當落實的指揮者，也要當落實的實踐者。這樣，從上而下，人人抓落實。必然，落實勿為難。總之，落實就是一種責任。責任承載能力，能力在落實中體現。因此，落實是責任的集中表現，是一種政治品格。落實是一片大文章，要勇于去落實、善于去落實。落實是在工作中印證，要以高度的覺悟去落實，帶著
責任與使命去落實。從中我們明確：責任重于泰山，落實誓如重擔!貫徹落實十八屆三中全會精神，需要的就是這個“責任”與“落實”。
