摘要： 嚴格按照“四講四有”合格黨員標準，帶頭履職盡責，帶頭服務奉獻，遵守規矩，增強工作的執行力，干好本職工作，勇于擔當作為。以下是小編帶來的勇于擔當作為心得體會，希望對您有所幫助。

勇于擔當作為心得體會(一)

說：“看一個黨員干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。對于我來說，成為黨員干部是一種榮譽，更是一種義務和責任。

開展“兩學一做”，學習踐行“三講三當”以來，“講擔當，當有作為的先鋒者”就在要求黨員干部奮發有為勇于擔責。 講大一點，建立新中國、實現改革開放走向富裕、實現中國夢，每一步都需要黨員干部去作為去擔當;講小一點，每位黨員干部都是同齡人中的佼佼者，都有自己的理想追求，想成就自己的美好人生，就要從小事做起，從衣食住行做起，不為金錢

所誘、物欲所累，勇于擔當作為，樹立黨員干部的良好形象。

所謂擔當，不僅要有擔當的胸懷，更需要擔當的能力。新常態下，努力適應新形勢，順應新潮流，煉就過硬本領，才能擔當時代大任。“責重山岳，能者方可當之”，只有自身本領過硬，才能使每項工作任務都能過得硬，才是真負責、真擔當、有作為。

作為一名初出茅廬的基層干部，想要有擔當，就要有能力，要努力改變缺乏基層工作經驗的現狀，克服缺乏持之以恒實干精神的惰性，樹立扎進泥土里的刻苦耐勞精神�；鶎庸ぷ鳑]有想象的那么輕松，但也不是難到我們做不了、做不好，“樹上的鳥兒從來不怕樹枝會斷，因為它相信的不是樹枝，而是自己的翅膀”，有了能力，就不怕做不好。年輕干部基層工作經驗相比老同志幾乎微不足道，所以我們更需要努力學習，扎實業務能力，豐富基層經驗，多向老同志請教以彌補自身不足。只有我們個人素質提高了、工作能力提升了，才能更好地為群眾服務，才能在工作中有所作為，得到認可。作為基層干部，還應該像植物的根莖一樣，扎進基層，了解基層，融入基層，努力找準自身優勢與實際工作的結合點、平衡點，準確定位，不斷積累工作技巧和方法，不斷提高自身工作能力，做一名受得起打擊、頂得住壓力、丟得起面子、經得起折騰、擋得住誘惑、擔得起責任的黨員干部。

勇于擔當作為心得體會(二)

指出：“擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是

檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。”

一個人要成就一番事業，沒有勇于擔當的精神，沒有干事創業的執著，沒有面對矛盾迎難而

上和面對困難挺身而出的勇氣，是不行的。我們的黨員干部只有面對大是大非敢于“亮劍”，面對失誤錯誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于斗爭，心中有強烈的使命感和責任感，心中有想干事、干成事的強烈沖動，把履職盡責、敢于擔當作為基本要求，才能擔當起該擔當的責任。

當前，我市經濟社會發展已進入新常態，我們的黨員干部必須正確認識、主動適應、積極引領新常態，而擔當精神

又是抓好工作、抓好落實的前提和保障。

勇于擔當就要始終保持飽滿的熱情、昂揚的銳氣和蓬勃的朝氣，充滿激情地為群眾辦實事、做好事、解難事，就要沉下心來，精心謀事、潛心干事，帶著忠誠、帶著責任、帶著感情抓工作，不以事多而遲為，不以事小而不為，堅決杜絕“懶散軟、等靠要、推拖繞”等“為官不為”行為。

勇于擔當就要敢于較真敢于碰硬，敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘，敢于過深水區，要有一股“明知山有虎偏向虎山行”的勁頭，要敢于把矛盾很大的事辦成，把困難很大的事辦成。

勇于擔當就要不怕工作中出現失誤，因為在解決問題的過程中，也許會出現一些工作失誤，但絕不能因此而止步不前，關鍵要學會總結經驗、汲取教訓，敢于負責，不怕挫折，只有履職盡責、敢于擔當，一心為了工作和事業的黨員干部，才能凝心聚力，發揮表率，推動首府經濟社會不斷向前發展。

勇于擔當就要做到扎扎實實干事，踏踏實實做人，做到知行合一，勤政廉政。只有把干事創業作為工作導向，把擔當精神作為自覺追求、自覺行動，真正做到想干事、能干事、干成事，不出事，才能推動一方的發展。

勇于擔當就要創先爭優，爭創一流，有擔當的干部就是要做到不甘平庸，不甘落后，嚴以修身，見賢思齊，追求優秀。有擔當的干部就是要做到開拓進取，改革創新，與時俱進，勇做時代弄潮兒。

有多大的擔當才能干多大的事業，盡多大的責任才會有多大的成就。全市廣大黨員干部一定要擔當起該擔當的責任，激情干事、履職盡責、真抓實干，為首府推進“四個全面”提供有力保障。