小張是威海某廠職工，該廠為小張交納了五險一金。2017年1月小張生育一子，共計休了5個月產(chǎn)假。小張休完產(chǎn)假后去社保部門領(lǐng)取生育津貼，社保部門按照該廠的平均工資從生育保險基金中給小張支付了98天的生育津貼，共計1.5萬元。小張并不滿意，她認為法律規(guī)定休158天產(chǎn)假，社保部門應(yīng)當發(fā)放158天的生育津貼。社保部門告知小張他們是按照規(guī)定發(fā)放的，其他的部分可以聯(lián)系用人單位。小張找到單位，單位認為已經(jīng)給小張交納社保，社保支付多少就是多少，用人單位不應(yīng)再承擔這兩個月工資。

【問題的提出】

海產(chǎn)假應(yīng)休多少天？產(chǎn)假期間待遇如何發(fā)放？

【解答】

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《山東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，威海女職工產(chǎn)假為158天，即國家層面規(guī)定的98天產(chǎn)假和山東省層面規(guī)定的60天產(chǎn)假。這個是不區(qū)分一孩、二孩的。

產(chǎn)假待遇方面，對已經(jīng)參加生育保險的，生育保險基金支付98天生育津貼，用人單位按照女職工產(chǎn)前工資支付60天工資；對于沒有參加生育保險的，產(chǎn)假工資全部由用人單位支付。

本案例中，小張有權(quán)利休158天產(chǎn)假，該期間工資應(yīng)由生育保險基金支付98天生育津貼，剩余60天的工資由用人單位按照女職工產(chǎn)前工資支付。

【法律依據(jù)】

1、國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假”。

第8條：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。”

2、《山東省人口與計劃生育條例》第25條：“符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。”