產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。

媽媽產假天數：

① 生育一胎：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天=178天

② 生育二胎：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天 =178天

③ 難產：正常產假98天+獎勵假80天+難產假30天=208天

④多胞胎生育：每多生育一個嬰兒增加產假15天。

生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

生育津貼支付標準

生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。

用人單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費工資為基數計算。

注意：上述計算公式中假期天數，是按國家《女職工保護法》里規定的假期天數確定。但各城市根據情況在此基礎上又增加了不同的產假天數，所以職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，不享受生育津貼。

第十條 待孕女職工申請，用人單位可以按照國家規定的孕期禁忌從事的勞動范圍給予保護。

第十一條 用人單位應當給予孕期女職工下列保護：

（一）不安排國家規定的孕期禁忌從事的勞動；

（二）女職工不能適應原勞動的，根據醫療機構診斷證明減輕其勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；

（三）女職工在勞動時間內進行產前檢查的，將其所需時間計入勞動時間；

（四）女職工懷孕不滿12周并且妊娠反應劇烈的，在勞動時間內安排其一定的休息時間；

（五）女職工懷孕28周以上的，每天安排其工間休息1小時，并計入勞動時間。

孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的，由其與用人單位協商。

第十二條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，增加女職工產假60天，給予男方護理假7天。

女職工懷孕不滿10周流產的，給予15天產假；懷孕滿10周不滿16周流產的，給予30天產假；懷孕16周以上流產的，給予42天產假。

第十三條 女職工產假或者計劃生育手術期間享受的職工生育保險待遇，按照國家和省有關規定執行。

第十四條 女職工產假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應時間。

女職工產假期滿，因身體原因不能正常勞動的，經醫療機構證明，按照國家有關病假的規定執行。