按照新勞動法規(guī)定,聊城除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么聊城產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?聊城產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹聊城產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。

產(chǎn)假工資怎么算

保胎假,工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明,應(yīng)當(dāng)按病假待遇發(fā)放工資。根據(jù)國家勞動總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過6個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》中第1條規(guī)定:女職工按計(jì)劃生育懷孕,經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)

懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)。

產(chǎn)假和生育津貼

產(chǎn)假包括:98天+30天(獎勵假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼。

生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:

1、 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn))高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就可以了,生育津貼下來,歸企業(yè)。

2、 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。

3。對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

2017勞動法產(chǎn)假規(guī)定

一

一般產(chǎn)假天數(shù)

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天

2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天

3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假

6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

二

二胎產(chǎn)假天數(shù)

一般二孩產(chǎn)假只有98天

生育二孩能休多久?不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個子女的為晚育,因此生育二孩不屬于晚育范疇,相應(yīng)晚育獎勵的產(chǎn)假將無法享受。加上二孩不屬于獨(dú)生子女,相應(yīng)增加的產(chǎn)假也無法享受,一般二孩產(chǎn)假就只有國務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的98天。

三

高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假天數(shù)

在我國高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,產(chǎn)假一般為三個月,晚婚晚孕者可前后長至四個月,包括產(chǎn)假90天法定節(jié)日。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

四

晚婚晚育產(chǎn)假天數(shù)

我國《婚姻法》規(guī)定,結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲,女方不得早于20周歲。現(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵晚婚,男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦,可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周。

雙方達(dá)到雙方享受,一方達(dá)到一方享受。增加的一周婚假。工資、獎金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎金照發(fā),其獎金額由亨受者所在單位自行規(guī)定,但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。

所謂“晚育”,是指女子24周歲后生育第一胎

女:23歲 男:25歲

女方:產(chǎn)假90天,晚育加30天,剖腹加15天,在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證又加15天,總共150天

男方:7天