按照新勞動法規定,云浮除了產假有了適當的調整之外,產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么云浮產假工資具體發放標準如何的?云浮產假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹云浮產假工資的相關知識

1. 產假工資都包含什么呢?

員工產假期間的工資構成與正常工作期間并無區別,都是指個人因任職或者受雇而取得的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,包括基本工資(計時工資、計件工資)、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資、勞動分紅、以及與任職或者受雇有關的其他所得。

2. 產假工資怎么算呢?

分生育津貼產假期間和計劃生育等獎勵假期間:

1、產假及計劃生育手術休假期間

產假工資=員工依法享受產假/計劃生育手術休假前12個月的月平均工資(工作未滿12個月的,按其實際參加工作的月份數計算)

產假工資低于員工生育津貼(生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資/30×規定的假期天數)的,用人單位應當將生育津貼余額支付給員工。

注:產假,順產為98天,計劃生育的80天獎勵假不合并計算。

2、計劃生育或晚婚、晚育獎勵假期以及看護假期期間

用人單位應當視同員工正常勞動并支付正常工作時間的工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

注:

◎ 正常工作時間的工資一般由基本工資、崗位補貼和工齡補貼三部分組成,不包括加班費;其他獎金、津貼等項目是否屬于正常工作時間工資以勞動合同約定為準。

◎ 正常工作時間工資不得低于最低工資標準,廣州為2100元/月。

3、 產假工資怎么報個稅呢?

國家統一規定的職工享受生育補貼的假期天數內發放的生育補貼,可在免稅備案登記后進行免稅申報,其余產假工資按“工資薪金所得”正常扣繳個稅即可。若未及時辦理生育津貼免稅申報,可更正申報申請退個稅。

◎ 免稅額度:社保局發放的生育津貼與單位發放的產假工資孰高確定

◎ 免稅備案登記:提供紙質版《納稅人減免稅備案登記表》原件及員工身份證件原件,在實體辦稅服務廳辦理

◎ 免稅申報:填報自然人稅收管理系統中的《減免事項附表》,點擊其他附表-減免事項附表進入

◎ 更正申報:攜帶個稅申報表和《申報表作廢申請單》到實體辦稅服務廳辦理。

員工產假期間的工資怎么發、個稅怎么扣繳,大家都明白了嗎?

(法規:《企業所得稅法實施條例》、《個人所得稅法實施條例》、國家統計局《關于工資總額組成的規定》、財稅[2008]8號、《廣東省職工生育保險規定》、《廣州市職工生育保險實施辦法》、《廣東省工資支付條例》、《女職工勞動保護特別規定》、《廣東省人口與計劃生育條例》)