按照新勞動法規(guī)定,云浮除了產假有了適當?shù)恼{整之外,產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么云浮產假工資具體發(fā)放標準如何的?云浮產假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹云浮產假工資的相關知識

1. 產假工資都包含什么呢?

員工產假期間的工資構成與正常工作期間并無區(qū)別,都是指個人因任職或者受雇而取得的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資(計時工資、計件工資)、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資、勞動分紅、以及與任職或者受雇有關的其他所得。

2. 產假工資怎么算呢?

分生育津貼產假期間和計劃生育等獎勵假期間:

1、產假及計劃生育手術休假期間

產假工資=員工依法享受產假/計劃生育手術休假前12個月的月平均工資(工作未滿12個月的,按其實際參加工作的月份數(shù)計算)

產假工資低于員工生育津貼(生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資/30×規(guī)定的假期天數(shù))的,用人單位應當將生育津貼余額支付給員工。

注:產假,順產為98天,計劃生育的80天獎勵假不合并計算。

2、計劃生育或晚婚、晚育獎勵假期以及看護假期期間

用人單位應當視同員工正常勞動并支付正常工作時間的工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

注:

◎ 正常工作時間的工資一般由基本工資、崗位補貼和工齡補貼三部分組成,不包括加班費;其他獎金、津貼等項目是否屬于正常工作時間工資以勞動合同約定為準。

◎ 正常工作時間工資不得低于最低工資標準,廣州為2100元/月。

3、 產假工資怎么報個稅呢?

國家統(tǒng)一規(guī)定的職工享受生育補貼的假期天數(shù)內發(fā)放的生育補貼,可在免稅備案登記后進行免稅申報,其余產假工資按“工資薪金所得”正常扣繳個稅即可。若未及時辦理生育津貼免稅申報,可更正申報申請退個稅。

◎ 免稅額度:社保局發(fā)放的生育津貼與單位發(fā)放的產假工資孰高確定

◎ 免稅備案登記:提供紙質版《納稅人減免稅備案登記表》原件及員工身份證件原件,在實體辦稅服務廳辦理

◎ 免稅申報:填報自然人稅收管理系統(tǒng)中的《減免事項附表》,點擊其他附表-減免事項附表進入

◎ 更正申報:攜帶個稅申報表和《申報表作廢申請單》到實體辦稅服務廳辦理。

員工產假期間的工資怎么發(fā)、個稅怎么扣繳,大家都明白了嗎?

(法規(guī):《企業(yè)所得稅法實施條例》、《個人所得稅法實施條例》、國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》、財稅[2008]8號、《廣東省職工生育保險規(guī)定》、《廣州市職工生育保險實施辦法》、《廣東省工資支付條例》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《廣東省人口與計劃生育條例》)