按照新勞動法規定,本溪除了產假有了適當的調整之外,產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么本溪產假工資具體發放標準如何的?本溪產假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹本溪產假工資的相關知識。

懷孕和產假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工,應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工,其工作場所應設工間休息座位。

3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費,所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

5、產假期間照發工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動合同,并保證其獲得基本工資的權利。

2019年本溪市生育津貼怎么算

1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30產假天數

2、生育津貼高于本人產假工資標準的,用人單位不得克扣,生育津貼低于本人產假工資標準的,差額部分由用人單位補足。

3、生育醫療費用

一次性分娩營養補助費

(1)正常產、滿7個月以上流產:上年度市職工月平均工資25%;(2)難產、多胞胎:上年度市職工月平均工資50%。

一次性補貼

在一二級醫院分娩的,每人一次性增加300元補貼。

備注:生育津貼要在生小孩后,五個月內辦理。

自從國家全面開放二胎政策以后,有關于二胎的話題就一直在被討論。人們除了關系國家改革的因為老齡化問題嚴重而帶來的養老問題之外,當然生育二胎最重要的還是生育保險的報銷問題了

女職工

1、生育津貼

生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×產假天數

(注:假期天數,各地區細則規定不同,以各地區為準。)

2、生育醫療費

(1)確認生育就醫身份后就醫的醫療費用,由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

(2)異地分娩的醫療費用,低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養補助費

正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25%。

難產、多胞胎:上年度市職工月平均工資×50%。

4、一次性補貼

在一、二級醫院分娩的,每人一次性增加300元補貼。

男職工

領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天的假期,以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。

2019年本溪市生育津貼怎么領

用人單位或職工要在分娩或終止妊娠后6個月內到社保機構進行辦理

所需材料:

1.參保職工的社會保障卡復印件。

2.準生證,出生證和獨子證復印件。

3.生育住院發票復印件,出院小結(蓋就診醫院章)

4.單位證明(含職工姓名,年齡,身份證號,產假起止日期)

5.報銷資料涉及復印件的部分,需提供原件核對。

2019年本溪市生育津貼領取條件是什么?

生育保險第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條生育醫療費用包括下列各項:

(一)生育的醫療費用;

(二)計劃生育的醫療費用;

(三)法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:

(一)女職工生育享受產假;

(二)享受計劃生育手術休假;

(三)法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

以上數據依據網絡及各個官方網站公布資料整理,具體政策以最終文件執行情況為準,具體可咨詢本溪市社保中心。

本溪市人力資源和社會保障局

地址:本溪市平山區水塔路22號

辦公電話:024-42808610