按照新勞動(dòng)法規(guī)定,本溪除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么本溪產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?本溪產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹本溪產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。

懷孕和產(chǎn)假待遇

1、對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月),每天享受工間休息一小時(shí),算作勞動(dòng)時(shí)間,并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工,其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

4、在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動(dòng)合同,并保證其獲得基本工資的權(quán)利。

2019年本溪市生育津貼怎么算

1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30產(chǎn)假天數(shù)

2、生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣,生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。

3、生育醫(yī)療費(fèi)用

一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

(1)正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn):上年度市職工月平均工資25%;(2)難產(chǎn)、多胞胎:上年度市職工月平均工資50%。

一次性補(bǔ)貼

在一二級(jí)醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300元補(bǔ)貼。

備注:生育津貼要在生小孩后,五個(gè)月內(nèi)辦理。

自從國家全面開放二胎政策以后,有關(guān)于二胎的話題就一直在被討論。人們除了關(guān)系國家改革的因?yàn)槔淆g化問題嚴(yán)重而帶來的養(yǎng)老問題之外,當(dāng)然生育二胎最重要的還是生育保險(xiǎn)的報(bào)銷問題了

女職工

1、生育津貼

生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×產(chǎn)假天數(shù)

(注:假期天數(shù),各地區(qū)細(xì)則規(guī)定不同,以各地區(qū)為準(zhǔn)。)

2、生育醫(yī)療費(fèi)

(1)確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用,由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

(2)異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用,低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的,按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

3、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資×25%。

難產(chǎn)、多胞胎:上年度市職工月平均工資×50%。

4、一次性補(bǔ)貼

在一、二級(jí)醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300元補(bǔ)貼。

男職工

領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天的假期,以孩子出生當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。

男配偶假期工資=當(dāng)月單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×10(天)。

2019年本溪市生育津貼怎么領(lǐng)

用人單位或職工要在分娩或終止妊娠后6個(gè)月內(nèi)到社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行辦理

所需材料:

1.參保職工的社會(huì)保障卡復(fù)印件。

2.準(zhǔn)生證,出生證和獨(dú)子證復(fù)印件。

3.生育住院發(fā)票復(fù)印件,出院小結(jié)(蓋就診醫(yī)院章)

4.單位證明(含職工姓名,年齡,身份證號(hào),產(chǎn)假起止日期)

5.報(bào)銷資料涉及復(fù)印件的部分,需提供原件核對(duì)。

2019年本溪市生育津貼領(lǐng)取條件是什么?

生育保險(xiǎn)第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng):

(一)生育的醫(yī)療費(fèi)用;

(二)計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

第五十六條職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼:

(一)女職工生育享受產(chǎn)假;

(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

以上數(shù)據(jù)依據(jù)網(wǎng)絡(luò)及各個(gè)官方網(wǎng)站公布資料整理,具體政策以最終文件執(zhí)行情況為準(zhǔn),具體可咨詢本溪市社保中心。

本溪市人力資源和社會(huì)保障局

地址:本溪市平山區(qū)水塔路22號(hào)

辦公電話:024-42808610