對于男性職工來說，在妻子產假期間，也可以享受到十天的護理假津貼和四百多元津貼。按照公務員院生育保險的相關規定，如果男性職工連續不間斷地參加生育保險滿十二個月，而其配偶沒有參加生育保險，或者參加生育保險不足十二個月，可以享受一次性生育醫療費補貼。

具體標準為：對于妊娠期滿七個月、施行剖宮生產或流產的女性，可以補償1500元;對于妊娠滿七個月生產或流產的女性，可以補償1000元;對于妊娠滿三個月不到七個月生產或流產的女性，可以補償500元;對于妊娠不滿三個月流產的女性，可以補償150元。如果生育的是多胞胎，多一個嬰兒，就相應增加200元補貼。

備注：一般情況下，機關公務員(含女公務員)由所在單位按照《市直及城區國家公務員醫療補助暫行辦法》，參加了公務員醫療補助的因生育發生的醫療費，可按現行計劃生育政策規定的待遇，納入公務員醫療補助范圍予以解決。

公務員生育保險報銷流程：

一、妊娠職工從懷孕至分娩期間，到定點醫療機構產前檢查的門診費按實支付，最高限額700元。

二、職工生育相關醫療費和計劃生育手術費，按職工基本醫療保險規定審核報銷醫療費。

三、職工生育另行支付生育醫療補貼費，剖宮產1500元，正常產(含助娩產、高危人流、引產、開腹計劃生育手術、復通術及宮外孕)1000元，流產術(含輸精管結扎術)500元，放置或取出宮內節育(含藥物流產)250元，避孕藥皮下埋植或取出術150元。